Tìm điểm khác biệt của Kaizen so với Cách tân?

Kinh doanh kiểu Nhật Bản mới từ những năm 90 có những đặc trưng sau:

• Nhân tài không đồng nhất về chất: chấp nhận sự khác biệt và đa dạng trong đội ngũ nhân viên.
• Phân quyền: trao quyền nhiều hơn cho các cấp dưới để tăng tính chủ động và sáng tạo.
• Người lãnh đạo công cuộc cải cách: vai trò quan trọng của người lãnh đạo trong việc thúc đẩy và dẫn dắt sự thay đổi.

Chế độ thâm niên là đặc trưng của kinh doanh kiểu Nhật Bản truyền thống, không còn phù hợp trong bối cảnh kinh doanh mới từ những năm 90, khi mà năng lực và hiệu quả công việc được coi trọng hơn thâm niên.

Câu hỏi này yêu cầu xác định đặc trưng thể hiện rõ nhất tính khoa học của thể chế quản lý hành chính lý tưởng theo Max Weber. Weber nhấn mạnh tính рациональные (hợp lý), tính chuyên môn hóa và tính khách quan trong quản lý.

Phương án A: "Mọi chức vụ đều phải do những người được đào tạo về chuyên môn đảm nhiệm" thể hiện rõ nhất tính khoa học, vì nó nhấn mạnh đến việc sử dụng kiến thức và kỹ năng chuyên môn để thực hiện công việc, đảm bảo hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong quản lý. Đây là một yếu tố quan trọng của quản lý khoa học.

Phương án B: "Trách nhiệm, quyền hạn của mọi chức vụ đều phải được quy định bằng quy chế, pháp luật" thể hiện tính hợp lý và tính pháp quyền, nhưng không trực tiếp liên quan đến tính khoa học bằng phương án A.

Phương án C: "Chế độ cấp bậc rõ ràng" thể hiện tính thứ bậc trong tổ chức, một đặc điểm của bộ máy quan liêu, nhưng không trực tiếp liên quan đến tính khoa học.

Phương án D: "Phân công lao động theo chức năng" thể hiện tính chuyên môn hóa, nhưng phương án A bao hàm cả tính chuyên môn và đào tạo chuyên môn, do đó thể hiện tính khoa học rõ ràng hơn.