Tiếp cận theo phong cách trong nghiên cứu về lãnh đạo:
A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.
B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.
C. Chú trọng vào việc xác định các đặc tính của tình huống như quyền hạn của người lãnh đạo, thực chất của công việc được thực hiện bởi đơn vị của người lãnh đạo, mức độ động viên và năng lực thực hiện nhiệm vụ của người lao động
D. Tất cả đều đúng.
Đáp án đúng: B
Câu hỏi này liên quan đến các phong cách tiếp cận trong nghiên cứu về lãnh đạo. Có ba phong cách tiếp cận chính được đề cập:
- A: Tiếp cận dựa trên đặc điểm (trait approach): Tập trung vào những đặc điểm tính cách, kỹ năng của người lãnh đạo.
- B: Tiếp cận hành vi (behavioral approach): Tập trung vào những hành vi và hoạt động của người lãnh đạo trong công việc.
- C: Tiếp cận tình huống (situational approach): Tập trung vào các yếu tố tình huống ảnh hưởng đến hiệu quả lãnh đạo.
Vì cả ba phương án A, B và C đều mô tả các phong cách tiếp cận khác nhau trong nghiên cứu về lãnh đạo, nên đáp án D (Tất cả đều đúng) là đáp án chính xác.
