“Thuyết về động cơ vai trò quản trị” là nghiên cứu của ai?

Phong cách lãnh đạo là cách thức mà nhà lãnh đạo sử dụng để dẫn dắt, điều hành và tạo ảnh hưởng đến nhân viên để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Có nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, trong đó phổ biến nhất là:

- Phong cách độc đoán (Autocratic): Nhà lãnh đạo đưa ra quyết định một mình, ít hoặc không tham khảo ý kiến của nhân viên.

- Phong cách dân chủ (Democratic): Nhà lãnh đạo khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào quá trình ra quyết định.

- Phong cách tự do (Laissez-faire): Nhà lãnh đạo trao quyền cho nhân viên tự quản lý và đưa ra quyết định.

Do đó, cả ba đáp án A, B và C đều là những phong cách lãnh đạo khác nhau. Đáp án D (Cả 3 đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Thuyết đường dẫn mục tiêu xác định 4 phong cách lãnh đạo chính:

- Phong cách chỉ đạo (Directive leadership): Lãnh đạo đưa ra hướng dẫn rõ ràng, chi tiết và kỳ vọng cụ thể cho nhân viên.

- Phong cách hỗ trợ (Supportive leadership): Lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, tạo môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ.

- Phong cách tham gia (Participative leadership): Lãnh đạo tham khảo ý kiến của nhân viên trước khi đưa ra quyết định.

- Phong cách định hướng thành tựu (Achievement-oriented leadership): Lãnh đạo đặt ra các mục tiêu đầy thách thức và khuyến khích nhân viên đạt được thành tích cao.

Vậy đáp án C là đáp án chính xác.