Quan niệm “ lãnh đạo được ưa thích hơn quản trị” trong nghệ thuật lãnh đạo là của nước nào

Phong cách lãnh đạo là cách thức mà nhà lãnh đạo sử dụng để dẫn dắt, điều hành và tạo ảnh hưởng đến nhân viên để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Có nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, trong đó phổ biến nhất là:

- Phong cách độc đoán (Autocratic): Nhà lãnh đạo đưa ra quyết định một mình, ít hoặc không tham khảo ý kiến của nhân viên.

- Phong cách dân chủ (Democratic): Nhà lãnh đạo khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào quá trình ra quyết định.

- Phong cách tự do (Laissez-faire): Nhà lãnh đạo trao quyền cho nhân viên tự quản lý và đưa ra quyết định.

Do đó, cả ba đáp án A, B và C đều là những phong cách lãnh đạo khác nhau. Đáp án D (Cả 3 đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Thuyết đường dẫn mục tiêu xác định 4 phong cách lãnh đạo chính:

- Phong cách chỉ đạo (Directive leadership): Lãnh đạo đưa ra hướng dẫn rõ ràng, chi tiết và kỳ vọng cụ thể cho nhân viên.

- Phong cách hỗ trợ (Supportive leadership): Lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, tạo môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ.

- Phong cách tham gia (Participative leadership): Lãnh đạo tham khảo ý kiến của nhân viên trước khi đưa ra quyết định.

- Phong cách định hướng thành tựu (Achievement-oriented leadership): Lãnh đạo đặt ra các mục tiêu đầy thách thức và khuyến khích nhân viên đạt được thành tích cao.

Vậy đáp án C là đáp án chính xác.

Người lãnh đạo cấp trung đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bổ sung cho cấu trúc tổ chức, cũng như phát triển các phương thức để thực hiện chính sách và mục tiêu đã được lãnh đạo cấp cao đề ra. Họ là cầu nối giữa lãnh đạo cấp cao và cấp thấp, đảm bảo các chiến lược được triển khai hiệu quả.

Tiếp cận theo phong cách lãnh đạo tập trung vào việc nghiên cứu những hành vi cụ thể mà người lãnh đạo thể hiện trong công việc. Nó không tập trung vào các đặc tính cá nhân (như các lý thuyết về phẩm chất lãnh đạo), quyền lực hay đặc tính công việc mà chú trọng vào cách thức người lãnh đạo thực sự hành động và tương tác với nhân viên. Do đó, đáp án A là phù hợp nhất.

"Vai trò người khởi xướng" thuộc về "Vai trò quyết định". Vai trò quyết định liên quan đến việc đưa ra các quyết định quan trọng, bắt đầu các dự án và thay đổi, và phân bổ nguồn lực. Người khởi xướng là người bắt đầu các dự án, đưa ra các ý tưởng mới, vì vậy nó thuộc nhóm vai trò quyết định.