Thù lao tài chính không bao gồm yếu tố nào sau đây?

Thù lao tài chính là các khoản tiền mà người lao động nhận được từ công việc của họ. Các yếu tố như tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi đều là các hình thức thù lao tài chính trực tiếp. Tuy nhiên, môi trường làm việc, dù quan trọng đối với sự hài lòng của nhân viên, không phải là một hình thức thù lao tài chính. Do đó, đáp án đúng là B.

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố thuộc về *tổ chức* ảnh hưởng đến thù lao.

* A. Thị trường lao động: Đây là yếu tố *bên ngoài* tổ chức, ảnh hưởng đến mức lương chung trên thị trường.
* B. Sự khác biệt về tiền lương theo vùng: Tương tự, đây cũng là yếu tố *bên ngoài*, do sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và mức sống giữa các vùng.
* C. Ngành nghề sản xuất: Đây là yếu tố thuộc về *tổ chức*. Các ngành nghề khác nhau có yêu cầu kỹ năng và mức độ phức tạp công việc khác nhau, do đó ảnh hưởng đến mức thù lao.
* D. Các mong đợi của xã hội: Đây là yếu tố *bên ngoài*, liên quan đến các chuẩn mực và kỳ vọng của xã hội về mức lương công bằng.

Do đó, đáp án đúng là C.

Đào tạo trong công việc là hình thức đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, do đó ưu điểm lớn nhất là chuyển giao kỹ năng thực tế, giúp nhân viên nhanh chóng áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày.

* A. Giúp nhân viên học lý thuyết: Đây không phải là ưu điểm chính của đào tạo trong công việc. Đào tạo trong công việc tập trung vào thực hành và kỹ năng thực tế hơn là lý thuyết.
* B. Chuyển giao kỹ năng trực tiếp: Đây là ưu điểm chính xác nhất. Đào tạo tại chỗ cho phép nhân viên học hỏi và thực hành các kỹ năng cần thiết ngay trong môi trường làm việc thực tế.
* C. Giảm động lực làm việc: Đào tạo đúng cách thường tăng động lực làm việc vì nhân viên cảm thấy được đầu tư và phát triển.
* D. Tốn nhiều chi phí: Chi phí có thể là một yếu tố cần cân nhắc, nhưng không phải là ưu điểm.

Mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc bao gồm: đưa ra quyết định về lương thưởng, tăng động lực làm việc, xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, cung cấp thông tin phản hồi để cải thiện hiệu suất, và xác định các vấn đề tiềm ẩn trong công việc. Phương án C "Giảm hiệu quả công việc" không phải là mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc, mà ngược lại, đánh giá nhằm mục đích nâng cao hiệu quả công việc.

Thù lao lao động là toàn bộ những gì người lao động nhận được từ việc làm của họ, bao gồm cả các yếu tố tài chính (tiền lương, tiền thưởng, hoa hồng, các khoản trợ cấp, phụ cấp...) và phi tài chính (các phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt...). Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm cả hai khía cạnh này.