Quy chế trả lương không phải tuân thủ các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Quy chế trả lương là một văn bản quan trọng quy định chi tiết về hình thức trả lương, thời gian trả lương, và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, quy chế trả lương của doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), và các thỏa thuận hợp pháp khác. Nếu thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản về tiền lương, thưởng, phụ cấp... thì quy chế trả lương của doanh nghiệp phải phù hợp với những điều khoản này. Do đó, việc quy chế trả lương không tuân thủ các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể là sai.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Vai trò của quy chế trả lương

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quy chế trả lương có vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu quả tiền lương, giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín và tạo cơ sở cho Nhà nước thanh kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương. Vì vậy, đáp án D là đáp án đúng nhất.

Câu 15:

Quy chế trả lương là văn bản quy định

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quy chế trả lương là văn bản quy định một cách chi tiết và toàn diện về cách thức hình thành, sử dụng và phân phối tiền lương, thu nhập trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nó bao gồm cả nội dung, nguyên tắc phân phối, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc trả lương. Do đó, đáp án D (Tất cả đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 16:

Quy chế trả lương của doanh nghiệp do

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy chế trả lương của doanh nghiệp là một văn bản nội bộ do chính doanh nghiệp xây dựng và ban hành, phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Quy chế này quy định các nguyên tắc, hình thức trả lương, thang lương, bảng lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khác liên quan đến tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp. Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Các đáp án khác không chính xác vì:
- Đáp án B: Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu và các quy định chung về tiền lương, còn quy chế trả lương cụ thể do doanh nghiệp tự xây dựng.
- Đáp án C: Công đoàn có vai trò tham gia ý kiến và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương, nhưng không phải là đơn vị xây dựng quy chế.
- Đáp án D: Không phải tất cả các đáp án đều đúng.

Câu 17:

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chương trình thưởng từ lợi nhuận là một hình thức trả lương khuyến khích, được thiết kế để chia sẻ một phần lợi nhuận của doanh nghiệp cho người lao động. Mục đích là để tăng cường sự gắn kết, động viên và khuyến khích người lao động đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Do đó, chương trình này có thể áp dụng cho nhiều đối tượng khác nhau trong doanh nghiệp, từ giám đốc, cán bộ nhân viên các phòng ban, đến người lao động trực tiếp sản xuất.

* Đáp án A là đáp án đúng vì nó bao quát tất cả các đối tượng có thể được hưởng chương trình thưởng từ lợi nhuận.

Câu 18:

Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao biến đổi của anh Long là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thù lao biến đổi là khoản tiền mà người lao động nhận được phụ thuộc vào kết quả công việc hoặc hiệu quả kinh doanh. Trong các khoản thu nhập được liệt kê, tiền lương năng suất và thưởng doanh thu là các khoản có tính chất biến đổi, thay đổi theo năng suất và doanh thu thực tế. Tiền lương vị trí và hỗ trợ ăn trưa là các khoản cố định. Tiền quà 2/9 mang tính chất phúc lợi, thường cố định hoặc có tính chất thời điểm, không dựa trên hiệu quả công việc nên không được coi là thù lao biến đổi.

Do đó, đáp án đúng là C. Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất.

Câu 19:

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng:

Lời giải: