Quy chế trả lương của doanh nghiệp do

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chương trình thưởng từ lợi nhuận là một hình thức trả lương khuyến khích, được thiết kế để chia sẻ một phần lợi nhuận của doanh nghiệp cho người lao động. Mục đích là để tăng cường sự gắn kết, động viên và khuyến khích người lao động đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Do đó, chương trình này có thể áp dụng cho nhiều đối tượng khác nhau trong doanh nghiệp, từ giám đốc, cán bộ nhân viên các phòng ban, đến người lao động trực tiếp sản xuất.

* Đáp án A là đáp án đúng vì nó bao quát tất cả các đối tượng có thể được hưởng chương trình thưởng từ lợi nhuận.

Câu 18:

Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao biến đổi của anh Long là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thù lao biến đổi là khoản tiền mà người lao động nhận được phụ thuộc vào kết quả công việc hoặc hiệu quả kinh doanh. Trong các khoản thu nhập được liệt kê, tiền lương năng suất và thưởng doanh thu là các khoản có tính chất biến đổi, thay đổi theo năng suất và doanh thu thực tế. Tiền lương vị trí và hỗ trợ ăn trưa là các khoản cố định. Tiền quà 2/9 mang tính chất phúc lợi, thường cố định hoặc có tính chất thời điểm, không dựa trên hiệu quả công việc nên không được coi là thù lao biến đổi.

Do đó, đáp án đúng là C. Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất.

Câu 19:

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chương trình thưởng từ lợi nhuận là một hình thức khuyến khích tài chính, trong đó một phần lợi nhuận của công ty được chia sẻ cho nhân viên. Đối tượng được hưởng chương trình này có thể bao gồm: Giám đốc doanh nghiệp, cán bộ, nhân viên phòng kinh doanh, lao động trực tiếp sản xuất và có thể áp dụng cho tất cả các đối tượng khác tùy thuộc vào chính sách của công ty. Do đó, đáp án A chính xác nhất.

Câu 20:

Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố nội bộ doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính. Các yếu tố như năng lực tài chính, quan điểm của lãnh đạo và vai trò của công đoàn cơ sở đều có tác động trực tiếp đến việc thiết kế và triển khai các chương trình này. Năng lực tài chính quyết định quy mô và hình thức khuyến khích; quan điểm của lãnh đạo định hướng mục tiêu và ưu tiên của chương trình; vai trò của công đoàn cơ sở ảnh hưởng đến tính công bằng và sự chấp nhận của người lao động.

Tuy nhiên, cơ cấu giới tính của doanh nghiệp không phải là yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính. Mặc dù cơ cấu giới tính có thể ảnh hưởng đến một số khía cạnh khác của quản trị nhân sự, nhưng nó không phải là yếu tố chính trong việc thiết kế các chương trình khuyến khích tài chính. Do đó, đáp án đúng là D.

Câu 21:

Cơ sở để tăng lương cho người lao động KHÔNG bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, việc tăng lương cho người lao động thường dựa trên các yếu tố như kết quả thực hiện công việc, thâm niên làm việc, trình độ chuyên môn và các yếu tố khác liên quan đến năng lực và hiệu quả làm việc của người lao động. Giới tính không phải là một yếu tố được xem xét trong việc tăng lương, vì việc trả lương phải đảm bảo bình đẳng giới và không phân biệt đối xử. Do đó, đáp án C là đáp án đúng.

Câu 22:

Trưởng phòng nhân sự đã dựa vào mối quan hệ cá nhân giúp công ty ký được hợp đồng lớn. Giám đốc quyết định tăng lương cho anh. Quyết định này chưa có tiền lệ trước đó. Vậy quyết định tăng lương ở trên là chương trình khuyến khích tài chính nào:

Lời giải: