Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng:

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố nội bộ doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính. Các yếu tố như năng lực tài chính, quan điểm của lãnh đạo và vai trò của công đoàn cơ sở đều có tác động trực tiếp đến việc thiết kế và triển khai các chương trình này. Năng lực tài chính quyết định quy mô và hình thức khuyến khích; quan điểm của lãnh đạo định hướng mục tiêu và ưu tiên của chương trình; vai trò của công đoàn cơ sở ảnh hưởng đến tính công bằng và sự chấp nhận của người lao động.

Tuy nhiên, cơ cấu giới tính của doanh nghiệp không phải là yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính. Mặc dù cơ cấu giới tính có thể ảnh hưởng đến một số khía cạnh khác của quản trị nhân sự, nhưng nó không phải là yếu tố chính trong việc thiết kế các chương trình khuyến khích tài chính. Do đó, đáp án đúng là D.

Phân tích câu hỏi: Câu hỏi mô tả một tình huống tăng lương dựa trên thành tích cá nhân đặc biệt (ký được hợp đồng lớn nhờ mối quan hệ). Quyết định này không theo tiền lệ nào, cho thấy nó không nằm trong một hệ thống tăng lương định kỳ hay thâm niên.

Đánh giá các phương án:

• A. Tăng lương không hướng dẫn: Đây là phương án phù hợp nhất. Việc tăng lương diễn ra không theo quy tắc hay hướng dẫn cụ thể nào, mà dựa trên sự đánh giá chủ quan về đóng góp của cá nhân.
• B. Bảng lương theo thâm niên: Loại trừ vì việc tăng lương không dựa trên thâm niên công tác.
• C. Tăng lương theo hướng dẫn: Loại trừ vì quyết định này không theo bất kỳ hướng dẫn hay quy định nào đã có.
• D. Tất cả đáp án đều đúng: Loại trừ vì chỉ có một đáp án đúng nhất.

Vậy đáp án đúng là A.