Quy chế trả lương là văn bản quy định

Nội dung phân phối tiền lương và thu nhập

Nguyên tắc phân phối tiền lương và thu nhập

Cách thức hình thành, sử dụng, phân phối tiền lương và thu nhập

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quy chế trả lương là văn bản quy định một cách chi tiết và toàn diện về cách thức hình thành, sử dụng và phân phối tiền lương, thu nhập trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nó bao gồm cả nội dung, nguyên tắc phân phối, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc trả lương. Do đó, đáp án D (Tất cả đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Quy chế trả lương của doanh nghiệp do

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy chế trả lương của doanh nghiệp là một văn bản nội bộ do chính doanh nghiệp xây dựng và ban hành, phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Quy chế này quy định các nguyên tắc, hình thức trả lương, thang lương, bảng lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khác liên quan đến tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp. Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Các đáp án khác không chính xác vì:
- Đáp án B: Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu và các quy định chung về tiền lương, còn quy chế trả lương cụ thể do doanh nghiệp tự xây dựng.
- Đáp án C: Công đoàn có vai trò tham gia ý kiến và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương, nhưng không phải là đơn vị xây dựng quy chế.
- Đáp án D: Không phải tất cả các đáp án đều đúng.

Câu 17:

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chương trình thưởng từ lợi nhuận là một hình thức trả lương khuyến khích, được thiết kế để chia sẻ một phần lợi nhuận của doanh nghiệp cho người lao động. Mục đích là để tăng cường sự gắn kết, động viên và khuyến khích người lao động đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Do đó, chương trình này có thể áp dụng cho nhiều đối tượng khác nhau trong doanh nghiệp, từ giám đốc, cán bộ nhân viên các phòng ban, đến người lao động trực tiếp sản xuất.

* Đáp án A là đáp án đúng vì nó bao quát tất cả các đối tượng có thể được hưởng chương trình thưởng từ lợi nhuận.

Câu 18:

Thu nhập tháng của anh Long bao gồm các khoản sau: Tiền lương vị trí, tiền lương năng suất, hỗ trợ ăn trưa, tiền quà 2/9, thưởng doanh thu. Thù lao biến đổi của anh Long là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thù lao biến đổi là khoản tiền mà người lao động nhận được phụ thuộc vào kết quả công việc hoặc hiệu quả kinh doanh. Trong các khoản thu nhập được liệt kê, tiền lương năng suất và thưởng doanh thu là các khoản có tính chất biến đổi, thay đổi theo năng suất và doanh thu thực tế. Tiền lương vị trí và hỗ trợ ăn trưa là các khoản cố định. Tiền quà 2/9 mang tính chất phúc lợi, thường cố định hoặc có tính chất thời điểm, không dựa trên hiệu quả công việc nên không được coi là thù lao biến đổi.

Do đó, đáp án đúng là C. Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất.

Câu 19:

Chương trình thưởng từ lợi nhuận có thể áp dụng cho đối tượng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chương trình thưởng từ lợi nhuận là một hình thức khuyến khích tài chính, trong đó một phần lợi nhuận của công ty được chia sẻ cho nhân viên. Đối tượng được hưởng chương trình này có thể bao gồm: Giám đốc doanh nghiệp, cán bộ, nhân viên phòng kinh doanh, lao động trực tiếp sản xuất và có thể áp dụng cho tất cả các đối tượng khác tùy thuộc vào chính sách của công ty. Do đó, đáp án A chính xác nhất.

Câu 20:

Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố nội bộ doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính. Các yếu tố như năng lực tài chính, quan điểm của lãnh đạo và vai trò của công đoàn cơ sở đều có tác động trực tiếp đến việc thiết kế và triển khai các chương trình này. Năng lực tài chính quyết định quy mô và hình thức khuyến khích; quan điểm của lãnh đạo định hướng mục tiêu và ưu tiên của chương trình; vai trò của công đoàn cơ sở ảnh hưởng đến tính công bằng và sự chấp nhận của người lao động.

Tuy nhiên, cơ cấu giới tính của doanh nghiệp không phải là yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính. Mặc dù cơ cấu giới tính có thể ảnh hưởng đến một số khía cạnh khác của quản trị nhân sự, nhưng nó không phải là yếu tố chính trong việc thiết kế các chương trình khuyến khích tài chính. Do đó, đáp án đúng là D.

Câu 21:

Cơ sở để tăng lương cho người lao động KHÔNG bao gồm:

Lời giải: