Thompson & Luthans, 1990 không cho rằng VHTC tích cực:
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Theo Thompson & Luthans (1990), văn hóa tổ chức (VHTC) tích cực có nhiều tác động tốt, bao gồm tăng sự gắn kết và hợp tác của nhân viên, nâng cao hiệu quả của tổ chức và tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, việc VHTC tích cực *trực tiếp* làm tăng lợi nhuận là một kết luận cần xem xét cẩn thận hơn. Lợi nhuận chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác nhau, và VHTC tích cực chỉ là một trong số đó. Các yếu tố khác có thể kể đến như chiến lược kinh doanh, điều kiện thị trường, quản lý chi phí, v.v. Vì vậy, VHTC tích cực không đảm bảo chắc chắn lợi nhuận sẽ tăng lên.