Theo Meyer & Allens (1991), Rocardo & Jolly (1997), VHDN ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên, được mô hình hóa bởi 8 yếu tố nhưng KHÔNG có yếu tố:

Văn hóa là một hệ thống các giá trị, niềm tin, tri thức, và chuẩn mực được chia sẻ bởi một cộng đồng người, có tính kế thừa và được truyền lại qua các thế hệ. Trong các đặc trưng được liệt kê, tính giá trị là đặc trưng hàng đầu bởi vì văn hóa thể hiện những gì mà một cộng đồng coi trọng, những gì là tốt đẹp, đúng đắn và đáng theo đuổi. Các giá trị này định hình hành vi, thái độ và lối sống của các thành viên trong cộng đồng. Tính hệ thống, tính nhân sinh và tính lịch sử là những đặc trưng quan trọng khác của văn hóa, nhưng tính giá trị là cốt lõi nhất.

Văn minh là khái niệm dùng để chỉ trình độ phát triển cao của xã hội loài người, thể hiện ở những thành tựu vật chất và tinh thần mang tính toàn cầu, được nhiều quốc gia và dân tộc trên thế giới công nhận và tiếp thu. Ví dụ: chữ viết, hệ thống pháp luật, khoa học kỹ thuật... Văn hóa, văn hiến, văn vật có tính đặc trưng của từng vùng miền, quốc gia hơn.