Giá trị sáng tạo nào dưới đây KHÔNG THUỘC VỀ văn hóa tinh thần?

Cơ sở hạ tầng kinh tế xã hội

Thói quen

Ngôn ngữ

Giáo dục

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Văn hóa tinh thần bao gồm những giá trị vô hình, phi vật chất như thói quen, ngôn ngữ, giáo dục, tín ngưỡng, phong tục tập quán, đạo đức, tri thức... Cơ sở hạ tầng kinh tế xã hội thuộc về văn hóa vật chất, là những thành tựu vật chất mà con người tạo ra trong quá trình lao động và sản xuất. Vì vậy, "Cơ sở hạ tầng kinh tế xã hội" không thuộc về văn hóa tinh thần.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 8

23 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Xét từ bên trong doanh nghiệp, có bao nhiêu góc nhìn cơ bản về văn hóa doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu xác định số lượng góc nhìn cơ bản về văn hóa doanh nghiệp từ bên trong doanh nghiệp. Các góc nhìn này thường bao gồm:

1. Nhân viên: Đánh giá của nhân viên về văn hóa, môi trường làm việc, và các giá trị của doanh nghiệp.
2. Lãnh đạo: Quan điểm của lãnh đạo về việc xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
3. Khách hàng: Mặc dù là góc nhìn từ bên ngoài, nhưng ảnh hưởng của khách hàng đến văn hóa doanh nghiệp cũng cần được xem xét thông qua các phản hồi, kỳ vọng và trải nghiệm của họ. Do đó, khách hàng cũng là một góc nhìn quan trọng.

Vậy, đáp án đúng là A: 3 (Nhân viên, Khách hàng, Lãnh đạo).

Câu 22:

Đặc trưng quan hệ giữa các nhân viên mà ở đó các mối quan hệ phát tán, tự phát một quy trình sáng tạo là thuộc mô hình văn hóa doanh nghiệp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Văn hóa lò ấp trứng (B) là mô hình văn hóa doanh nghiệp mà ở đó các mối quan hệ giữa nhân viên phát tán, tự phát, tạo điều kiện cho một quy trình sáng tạo. Đặc điểm này xuất phát từ môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sự hợp tác và trao đổi ý tưởng một cách tự do giữa các thành viên. Các lựa chọn khác không phù hợp vì: Văn hóa tháp Eiffel (A) nhấn mạnh cấu trúc thứ bậc và quy trình làm việc rõ ràng; Văn hóa gia đình (C) tập trung vào sự gắn kết và lòng trung thành; Văn hóa tên lửa (D) thường liên quan đến các dự án phức tạp và đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ.

Câu 23:

Quy trình tạo lập bản sắc văn hóa doanh nghiệp bao gồm bao nhiêu bước?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quy trình tạo lập bản sắc văn hóa doanh nghiệp thường bao gồm nhiều bước, nhưng một quy trình cơ bản và phổ biến nhất thường có 4 bước chính: (1) Xác định giá trị cốt lõi và tầm nhìn của doanh nghiệp, (2) Xây dựng các chuẩn mực và hành vi phù hợp với giá trị và tầm nhìn, (3) Truyền thông và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến toàn bộ nhân viên, và (4) Đánh giá và điều chỉnh để văn hóa doanh nghiệp luôn phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, đáp án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 1:

Kinh doanh có văn hóa là hình thức kinh doanh

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kinh doanh có văn hóa là hình thức kinh doanh đặt đạo đức, giá trị văn hóa và sự tuân thủ pháp luật lên hàng đầu. Nó thể hiện ở việc chú trọng đầu tư lâu dài, xây dựng uy tín và tạo ra các giá trị bền vững cho xã hội, chứ không phải là các hành vi gian dối, trốn tránh pháp luật hay chỉ tập trung vào lợi nhuận ngắn hạn.

Câu 2:

Triết lý doanh nghiệp ra đời cần những điều kiện cơ bản, ngoại trừ

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Triết lý doanh nghiệp là hệ thống các giá trị, niềm tin, và nguyên tắc mà doanh nghiệp theo đuổi. Nó định hướng cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. Để triết lý doanh nghiệp ra đời cần: bản lĩnh và năng lực của người lãnh đạo, cơ chế pháp luật và sự chấp nhận của nhân viên, thời gian hoạt động và kinh nghiệm của người lãnh đạo. Sự hài lòng của khách hàng là kết quả của việc thực hiện triết lý doanh nghiệp đúng đắn, không phải là điều kiện tiên quyết để triết lý ra đời.

Câu 3:

Trong mối quan hệ giữa cấp trên với cấp dưới, để xây dựng được văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp nhà lãnh đạo cần:

Lời giải: