Theo giáo trình, khi sự phân hóa đa dạng không được quản lý đúng cách, có khả năng sẽ xuất hiện ……….

Câu hỏi đề cập đến hệ quả tiêu cực của việc quản lý sự phân hóa đa dạng không hiệu quả. Trong các lựa chọn đưa ra: * **A. Sự sáng tạo cao hơn:** Phân hóa đa dạng được quản lý tốt có thể thúc đẩy sự sáng tạo, nhưng nếu không được quản lý, nó không tự động dẫn đến sự sáng tạo cao hơn. * **B. Những lợi ích về giao tiếp:** Tương tự, lợi ích về giao tiếp phụ thuộc vào việc quản lý tốt sự đa dạng. * **C. Sự không công bằng trong việc trả lương cho lao động:** Đây là một hệ quả trực tiếp và phổ biến khi sự phân hóa đa dạng (ví dụ: giới tính, chủng tộc) không được quản lý công bằng, dẫn đến phân biệt đối xử trong trả lương. * **D. Tính cạnh tranh tăng lên:** Cạnh tranh có thể tăng, nhưng không phải là hệ quả trực tiếp và duy nhất của việc quản lý kém sự phân hóa đa dạng. * **E. Tốc độ thay thế nhân viên cao hơn:** Khi nhân viên cảm thấy không được đối xử công bằng hoặc không được đánh giá cao vì sự khác biệt của họ, họ có xu hướng rời bỏ công ty. Như vậy, cả C và E đều là những hệ quả tiêu cực có thể xảy ra. Tuy nhiên, sự không công bằng trong trả lương (C) là một vấn đề nghiêm trọng và trực tiếp hơn trong bối cảnh quản lý sự phân hóa đa dạng không hiệu quả. Hơn nữa, tốc độ thay thế nhân viên cao hơn (E) có thể là hệ quả của nhiều yếu tố khác, không chỉ riêng việc quản lý sự phân hóa đa dạng không hiệu quả. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là C và E. Vì chỉ chọn được 1 đáp án nên chọn C.