Điều nào sau đây dường như ÍT quan trọng nhất trong việc thu hút và giữ chân lao động có tay nghề trong thời thế thiếu hụt lao động?
A.
Lương bổng và phúc lợi tốt
B.
Chiến lược tuyển dụng và giữ chân lao động phức tạp
C.
Những phương pháp tổ chức điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động cũ
D.
Tăng số lượng lao động tạm thời và lao động theo hợp đồng
undefined.
Tạo động lực cho những lao động trẻ mà đang cảm thấy bế tắc vì những đồng nghiệp lớn tuổi hơn vẫn chưa về hưu
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân người lao động trong bối cảnh thiếu hụt lao động. Trong số các lựa chọn, việc "tăng số lượng lao động tạm thời và lao động theo hợp đồng" (D) ít có khả năng đóng góp tích cực nhất vào việc giữ chân nhân tài có tay nghề. Thay vào đó, nó có thể tạo ra sự bất ổn và thiếu cam kết từ phía người lao động, do đó không khuyến khích sự gắn bó lâu dài. Các yếu tố khác như lương thưởng tốt (A), chiến lược giữ chân nhân viên (B), điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động (C) và tạo động lực cho nhân viên trẻ (E) đều quan trọng hơn trong việc xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và giữ chân nhân tài.