Điều nào sau đây dường như ÍT quan trọng nhất trong việc thu hút và giữ chân lao động có tay nghề trong thời thế thiếu hụt lao động?

Toàn cầu hóa là yếu tố chính thúc đẩy các tổ chức phải nhanh chóng và linh hoạt hơn. Sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường toàn cầu, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, và yêu cầu ngày càng cao của khách hàng đòi hỏi các tổ chức phải thích ứng và đổi mới liên tục để tồn tại và phát triển.

Các lựa chọn khác không phải là yếu tố chính thúc đẩy sự thay đổi này:

• Tính chất tạm thời: Mặc dù tính chất tạm thời của công việc có thể ảnh hưởng đến sự linh hoạt, nhưng nó không phải là yếu tố quyết định khiến các tổ chức phải thay đổi.
• Số lượng lớn các công ty: Sự cạnh tranh giữa các công ty là một yếu tố, nhưng toàn cầu hóa khuếch đại tác động của sự cạnh tranh này.
• Công suất sản xuất giảm: Điều này có thể là một triệu chứng của các vấn đề, nhưng không phải là nguyên nhân chính của sự cần thiết phải linh hoạt.
• Những sự cải tiến trong chiến lược công ty: Đây là một phản ứng đối với sự thay đổi, chứ không phải là nguyên nhân gây ra sự thay đổi.

Câu hỏi này đề cập đến yếu tố nào cho phép con người giao tiếp và làm việc từ xa. Trong các lựa chọn:

• A. Các buồng lưu động: Không liên quan trực tiếp đến giao tiếp và làm việc từ xa.
• B. Môi trường làm việc được phân tầng: Liên quan đến cấu trúc tổ chức, không phải khả năng giao tiếp từ xa.
• C. Những bộ máy trao quyền qua mạng: Đây là đáp án đúng. "Những bộ máy trao quyền qua mạng" (networked empowering mechanisms) ám chỉ các công nghệ và hệ thống thông tin cho phép mọi người kết nối, chia sẻ thông tin và làm việc cùng nhau bất kể vị trí địa lý.
• D. Việc sử dụng máy tính phổ biến: Mặc dù máy tính rất quan trọng, nhưng cụm từ "những bộ máy trao quyền qua mạng" bao hàm ý nghĩa rộng hơn, bao gồm cả phần mềm, giao thức và hạ tầng mạng.
• E. Các tổ chức có hệ thống: Không trực tiếp chỉ ra khả năng giao tiếp và làm việc từ xa.

Do đó, đáp án C là chính xác nhất.