Tai nạn được giải quyết chế độ như tai nạn lao động khi:

Người lao động thực hiện ngoài giờ làm việc

Người lao động đi làm về bị tai nạn giao thông

Người lao động thực hiện nhiệm vụ do người sử dụng lao động phân công làm việc ngoài giờ bằng văn bản

Người lao động thực hiện công việc ngoài chờ nơi làm việc

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn được giải quyết chế độ như tai nạn lao động khi người lao động thực hiện nhiệm vụ do người sử dụng lao động phân công làm việc ngoài giờ bằng văn bản. Điều này đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bất kể thời gian và địa điểm làm việc.

400+ câu hỏi trắc nghiệm An toàn, sức khỏe nghề nghiệp có lời giải chi tiết - Phần 8

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân KHÔNG được phép sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân không được phép sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ khi chưa khai báo với Sở LĐTBXH theo quy định. Việc khai báo này là bắt buộc để cơ quan chức năng có thể quản lý và kiểm soát các thiết bị này, đảm bảo an toàn cho người lao động và môi trường.

Câu 21:

Luật ATVSLĐ quy định việc thành lập bộ phận Y tế căn cứ vào…….của mỗi cơ sở

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định việc thành lập bộ phận y tế tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh dựa trên quy mô lao động của cơ sở đó. Các cơ sở có quy mô lao động lớn hơn sẽ phải thành lập bộ phận y tế để đảm bảo công tác chăm sóc sức khỏe và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Do đó, đáp án C là chính xác.

Câu 22:

Hành vi nào sau đây là hành vi mà pháp luật nghiêm cấm có liên quan việc thực hiện quyền, lợi ích hợp pháp về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định hành vi bị pháp luật nghiêm cấm liên quan đến việc thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động.

Phương án A: "Gây thiệt hại tới quyền và lợi ích" là hành vi bị nghiêm cấm. Việc gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động là vi phạm pháp luật.

Phương án B: "Giao nhiệm vụ cho người lao động mới" là hoạt động bình thường trong quản lý lao động và không bị cấm, miễn là đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động.

Phương án C: "Phân công công việc theo hợp đồng lao động" là hoạt động bình thường và hợp pháp.

Phương án D: "Kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động" là nghĩa vụ của người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động, không phải hành vi bị cấm.

Do đó, đáp án đúng là A.

Câu 23:

Tại năm 2017, việt nam chính thức tổ chức tháng Hành động Quốc gia về Bảo hộ lao động/ an toàn, vệ sinh lao động trong tháng nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tháng Hành động Quốc gia về An toàn, vệ sinh lao động được tổ chức vào tháng 5 hằng năm theo Quyết định số 87/QĐ-TTg ngày 12 tháng 01 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ. Năm 2017 là năm đầu tiên Việt Nam chính thức tổ chức tháng hành động này.

Câu 25:

Điều kiện lao động như thế nào cảu nghề nghiệp có nguy cơ gây bệnh nghiệp cho người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều kiện lao động có hại là yếu tố chính gây ra các bệnh nghề nghiệp. Các yếu tố có hại có thể là bụi, hóa chất, tiếng ồn, nhiệt độ cao, hoặc các yếu tố vật lý, sinh học khác trong môi trường làm việc.

Câu 26:

Trách nhiệm của chủ cơ sở là gì khi để xảy ra 1 vụ tai nạn làm bị thương người lao động?

Lời giải: