Quy trình thu hút những ứng viên tiềm năng được gọi là:
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình quản trị nhân sự, đặc biệt là giai đoạn đầu tiên: thu hút ứng viên. Trong các phương án được đưa ra:
- A. Định hướng nhân lực: Liên quan đến việc giúp nhân viên hiểu rõ về công ty, văn hóa và mục tiêu.
- B. Phát triển nhân lực: Tập trung vào việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên hiện tại để đáp ứng nhu cầu công việc trong tương lai.
- D. Đào tạo nhân lực: Cung cấp các khóa học và chương trình để cải thiện hiệu suất làm việc hiện tại của nhân viên.
- C. Tuyển dụng nhân lực: Chính là quy trình thu hút, tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống.
- E. Lựa chọn/ sàng lọc nhân lực: Là một bước trong quy trình tuyển dụng, sau khi đã thu hút được một lượng ứng viên nhất định.
Do đó, đáp án chính xác nhất là C. Tuyển dụng nhân lực, vì nó bao gồm toàn bộ quy trình thu hút ứng viên tiềm năng.