Quản trị bằng mục tiêu MBO giúp

Các yếu tố căn bản của quản trị bằng mục tiêu MBO gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị bằng mục tiêu (MBO) là một quy trình quản lý mà trong đó các mục tiêu cụ thể được thiết lập một cách hợp tác giữa nhà quản lý và nhân viên. Các yếu tố căn bản để MBO thành công bao gồm:

* Sự cam kết của nhà quản trị cấp cao: Sự hỗ trợ và cam kết từ lãnh đạo cấp cao là rất quan trọng để đảm bảo rằng MBO được thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả.
* Sự hợp tác của các thành viên: MBO đòi hỏi sự tham gia và hợp tác của tất cả các thành viên trong tổ chức để xác định và đạt được các mục tiêu chung.
* Tính tự quản: Nhân viên cần được trao quyền tự chủ để tự quản lý công việc của mình và đạt được các mục tiêu đã đề ra.
* Tổ chức kiểm soát định kì: Việc theo dõi và đánh giá tiến độ thường xuyên là cần thiết để đảm bảo rằng các mục tiêu đang được đáp ứng và thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết.

Do đó, phương án 1 là đáp án chính xác nhất.

Câu 9:

Động viên được thực hiện để

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Động viên là quá trình tạo ra sự nỗ lực cao hơn ở nhân viên để họ làm việc hiệu quả hơn. Nó cũng liên quan đến việc thỏa mãn một nhu cầu nào đó của nhân viên. Mức lương và thưởng hợp lý, cũng như môi trường làm việc tốt là các yếu tố có thể sử dụng để động viên nhân viên, nhưng mục tiêu chính của việc động viên là thúc đẩy sự nỗ lực của họ. Do đó, đáp án chính xác nhất là tạo ra sự nỗ lực hơn cho nhân viên trong công việc.

Câu 10:

Theo lí thuyết động viên của F.Herzberg, thuộc nhóm “yếu tố duy trì” là

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, các yếu tố duy trì (hay còn gọi là yếu tố vệ sinh) là những yếu tố không trực tiếp tạo ra sự hài lòng trong công việc, nhưng nếu thiếu chúng, sẽ gây ra sự bất mãn. Các yếu tố này bao gồm chính sách công ty, cách thức quản lý, điều kiện làm việc, lương bổng và các mối quan hệ với đồng nghiệp. Trong các lựa chọn được đưa ra, "Chính sách phân phối thu nhập" thuộc nhóm yếu tố duy trì. Các yếu tố như "Công việc mang tính thách thức" và "Sự thành đạt" thuộc nhóm yếu tố động viên, có thể thúc đẩy sự hài lòng và động lực làm việc.

Câu 11:

Lí thuyết động viên của F.Herzberg đề cấp đến

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Lý thuyết động viên của F. Herzberg (còn gọi là lý thuyết hai yếu tố) tập trung vào hai nhóm yếu tố chính: (1) Yếu tố duy trì (hygiene factors) là những yếu tố nếu không được đáp ứng sẽ gây ra sự bất mãn trong công việc (ví dụ: lương, điều kiện làm việc, chính sách công ty). (2) Yếu tố động viên (motivational factors) là những yếu tố nếu được đáp ứng sẽ tạo ra sự hài lòng và động lực làm việc (ví dụ: thành tựu, sự công nhận, trách nhiệm). Do đó, đáp án đúng là yếu tố duy trì và yếu tố động viên.

Câu 12:

Môi trường hoạt động của tổ chức là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Môi trường hoạt động của tổ chức bao gồm tất cả các yếu tố bên ngoài và bên trong ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức. Môi trường vĩ mô bao gồm các yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội, công nghệ, môi trường và pháp luật. Môi trường ngành bao gồm các yếu tố cạnh tranh, nhà cung cấp, khách hàng và đối thủ tiềm ẩn. Các yếu tố nội bộ bao gồm các nguồn lực, năng lực và giá trị của tổ chức. Do đó, đáp án đúng là "Tất cả những câu trên".

Câu 13:

Kế hoạch đã được duyệt của một tổ chức có vai trò

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 14:

Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 15:

Quá trình ra quyết định bao gồm

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP