Động viên được thực hiện để

Tạo ra sự nỗ lực hơn cho nhân viên trong công việc

Thỏa mãn 1 nhu cầu nào đó của nhân viên

Xác định mức lương và thưởng hợp lí

Xây dựng một môi trường làm việc tốt

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Động viên là quá trình tạo ra sự nỗ lực cao hơn ở nhân viên để họ làm việc hiệu quả hơn. Nó cũng liên quan đến việc thỏa mãn một nhu cầu nào đó của nhân viên. Mức lương và thưởng hợp lý, cũng như môi trường làm việc tốt là các yếu tố có thể sử dụng để động viên nhân viên, nhưng mục tiêu chính của việc động viên là thúc đẩy sự nỗ lực của họ. Do đó, đáp án chính xác nhất là tạo ra sự nỗ lực hơn cho nhân viên trong công việc.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 12

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Theo lí thuyết động viên của F.Herzberg, thuộc nhóm “yếu tố duy trì” là

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, các yếu tố duy trì (hay còn gọi là yếu tố vệ sinh) là những yếu tố không trực tiếp tạo ra sự hài lòng trong công việc, nhưng nếu thiếu chúng, sẽ gây ra sự bất mãn. Các yếu tố này bao gồm chính sách công ty, cách thức quản lý, điều kiện làm việc, lương bổng và các mối quan hệ với đồng nghiệp. Trong các lựa chọn được đưa ra, "Chính sách phân phối thu nhập" thuộc nhóm yếu tố duy trì. Các yếu tố như "Công việc mang tính thách thức" và "Sự thành đạt" thuộc nhóm yếu tố động viên, có thể thúc đẩy sự hài lòng và động lực làm việc.

Câu 11:

Lí thuyết động viên của F.Herzberg đề cấp đến

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Lý thuyết động viên của F. Herzberg (còn gọi là lý thuyết hai yếu tố) tập trung vào hai nhóm yếu tố chính: (1) Yếu tố duy trì (hygiene factors) là những yếu tố nếu không được đáp ứng sẽ gây ra sự bất mãn trong công việc (ví dụ: lương, điều kiện làm việc, chính sách công ty). (2) Yếu tố động viên (motivational factors) là những yếu tố nếu được đáp ứng sẽ tạo ra sự hài lòng và động lực làm việc (ví dụ: thành tựu, sự công nhận, trách nhiệm). Do đó, đáp án đúng là yếu tố duy trì và yếu tố động viên.

Câu 12:

Môi trường hoạt động của tổ chức là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Môi trường hoạt động của tổ chức bao gồm tất cả các yếu tố bên ngoài và bên trong ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức. Môi trường vĩ mô bao gồm các yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội, công nghệ, môi trường và pháp luật. Môi trường ngành bao gồm các yếu tố cạnh tranh, nhà cung cấp, khách hàng và đối thủ tiềm ẩn. Các yếu tố nội bộ bao gồm các nguồn lực, năng lực và giá trị của tổ chức. Do đó, đáp án đúng là "Tất cả những câu trên".

Câu 13:

Kế hoạch đã được duyệt của một tổ chức có vai trò

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kế hoạch đã được duyệt của một tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc:

Là cơ sở cho sự phối hợp giữa các đơn vị: Kế hoạch giúp các đơn vị khác nhau trong tổ chức hiểu rõ mục tiêu chung và cách họ nên phối hợp để đạt được mục tiêu đó.

Định hướng cho các hoạt động: Kế hoạch vạch ra con đường mà tổ chức sẽ đi theo, giúp các thành viên biết những gì cần làm và khi nào cần làm.

Là căn cứ cho các hoạt động kiểm soát: Kế hoạch cung cấp một tiêu chuẩn để so sánh hiệu suất thực tế, giúp tổ chức xác định các vấn đề và thực hiện các hành động khắc phục.

Vì kế hoạch đã được duyệt đóng vai trò trong tất cả các khía cạnh trên, nên đáp án đúng là "Tất cả những câu trên".

Câu 14:

Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các doanh nghiệp Việt Nam khi xác định mục tiêu thường mắc phải những sai lầm như: dựa vào ý kiến chủ quan của cấp trên mà không có căn cứ vững chắc, đơn giản hóa bằng cách lấy kế hoạch năm trước rồi cộng thêm một tỷ lệ phần trăm nhất định mà không xem xét đến sự thay đổi của thị trường, và không đánh giá đầy đủ các yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến việc đạt được mục tiêu. Vì vậy, đáp án "Tất cả những câu trên" là chính xác nhất.

Câu 15:

Quá trình ra quyết định bao gồm

Lời giải: