Quản trị bằng mục tiêu MBO giúp

Quản trị bằng mục tiêu (MBO) là một phương pháp quản lý tập trung vào việc thiết lập các mục tiêu có thể đo lường được và sử dụng chúng để đánh giá hiệu suất của nhân viên. Việc này mang lại nhiều lợi ích: * **Động viên khuyến khích nhân viên cấp dưới tốt hơn:** Khi nhân viên tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu và thấy rõ mục tiêu của mình đóng góp vào thành công chung của tổ chức, họ sẽ cảm thấy được động viên và có động lực làm việc cao hơn. * **Tăng tính chủ động sáng tạo của nhân viên cấp dưới:** MBO khuyến khích nhân viên suy nghĩ chủ động về cách đạt được mục tiêu, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo và tìm kiếm các giải pháp mới. * **Góp phần đào tạo và huấn luyện nhân viên cấp dưới:** Quá trình thực hiện MBO giúp xác định các kỹ năng và kiến thức mà nhân viên cần để đạt được mục tiêu, từ đó tạo cơ hội đào tạo và phát triển cho họ. Vì vậy, tất cả các lợi ích trên đều đúng.