Quản lý thời gian chính là:

Quản lý nhân viên hoàn thành công việc

Quản lý máy móc, thiết bị vận hành theo thời gian

Quản lý bản thân

Quản lý các bộ phận trong doanh nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quản lý thời gian hiệu quả là khả năng mỗi cá nhân tự kiểm soát và sử dụng thời gian của mình một cách hợp lý để đạt được mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, ưu tiên công việc, tránh lãng phí thời gian và tập trung vào những hoạt động quan trọng. Vì vậy, đáp án C là chính xác nhất.

Câu trắc nghiệm Kỹ năng quản trị kèm lời giải chi tiết

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 48:

"Để có cái nhìn tổng thể về các mục tiêu và giám sát việc thực hiện chúng một cách hiệu quả hơn” là nội dung của bước:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để có cái nhìn tổng thể về các mục tiêu và giám sát việc thực hiện chúng một cách hiệu quả hơn là nội dung của bước tổng kết, đánh giá. Bước này giúp chúng ta nhìn lại quá trình thực hiện, so sánh kết quả thực tế với mục tiêu ban đầu, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm và điều chỉnh cho phù hợp. Các bước còn lại (lập kế hoạch, xác định mục tiêu, thực hiện kế hoạch) là các bước khác nhau trong quá trình đạt được mục tiêu, nhưng không trực tiếp liên quan đến việc đánh giá và giám sát việc thực hiện một cách tổng thể.

Câu 49:

Việc làm nào dưới đây là biểu hiện tự hoàn thiện bản thân?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tự hoàn thiện bản thân là quá trình không ngừng học hỏi, rèn luyện, tu dưỡng để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Trong các lựa chọn trên, việc khắc phục khuyết điểm là một biểu hiện rõ ràng của quá trình này. Các lựa chọn khác không thể hiện sự tự hoàn thiện một cách toàn diện:
- Tự quyết định mọi việc làm có thể dẫn đến bảo thủ, không lắng nghe ý kiến người khác.
- Luôn làm theo ý người khác là thụ động, không có chính kiến.
- Luôn đề cao bản thân là kiêu ngạo, không thấy được những thiếu sót của mình.

Câu 50:

Khi giao phó công việc, chúng ta không nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi giao phó công việc, chúng ta nên giao những việc quan trọng, có tầm nhìn cao và lớn để phát triển năng lực của nhân viên. Việc giao những việc nhàm chán sẽ không giúp nhân viên phát triển và có thể gây ra sự chán nản, giảm hiệu quả công việc. Vì vậy, không nên giao những việc nhàm chán.

Câu 1:

Các mức độ ưu tiên của mục tiêu gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mục tiêu trong một kế hoạch hoặc dự án thường được phân loại theo mức độ quan trọng của chúng. Ba mức độ ưu tiên phổ biến nhất là: Mục tiêu chính (mục tiêu quan trọng nhất, cần đạt được bằng mọi giá), mục tiêu hỗ trợ (mục tiêu giúp đạt được mục tiêu chính) và mục tiêu nên có (mục tiêu mong muốn nhưng không ảnh hưởng lớn đến thành công chung nếu không đạt được). Do đó, đáp án đúng là "Mục tiêu chính, mục tiêu hỗ trợ và mục tiêu nên có".

Câu 1:

Tìm phương án sai. Chúng ta cần có những việc làm nào để trở nên tự tin hơn?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu tìm phương án sai trong các việc làm giúp chúng ta tự tin hơn.
- Phương án 1: "Đôi khi lảng tránh ánh mắt của người đối diện" là hành động thể hiện sự thiếu tự tin, trái ngược với việc xây dựng sự tự tin. Đây là phương án sai.
- Phương án 2: "Can đảm thử sức trong mọi trường hợp, lĩnh vực" thể hiện sự mạnh dạn, sẵn sàng đối mặt với thử thách, điều này giúp tăng sự tự tin.
- Phương án 3: "Nghĩ đến thành công khi làm bất cứ điều gì và cố gắng làm mọi việc" là thái độ tích cực, thúc đẩy sự tự tin.
- Phương án 4: "Tự tin khám phá những điều mới lạ" thể hiện sự chủ động, ham học hỏi, giúp mở rộng kiến thức và tăng sự tự tin.
Vậy phương án sai là phương án 1.

Câu 1:

Tìm phương án đúng nhất. Quản lý thời gian bằng cách sử dụng lịch công tác sẽ mang lại lợi ích gì?

Lời giải: