Ở Việt Nam, năng suất lao động ở khu vực nông thôn so với khu vực thành thị thường

Căn cứ theo chủ thể quản lý, cơ sở dịch vụ việc làm được phân loại thành các tổ chức kinh tế - xã hội. Các loại hình khác như nông thôn, thành thị, nhà đào tạo không phải là cách phân loại theo chủ thể quản lý cơ sở dịch vụ việc làm.

Phân mảng thị trường lao động (labor market segmentation) là sự chia cắt thị trường lao động thành các phân khúc khác nhau, nơi người lao động trong một phân khúc gặp khó khăn trong việc di chuyển sang các phân khúc khác. Điều này dẫn đến sự khác biệt về tiền lương, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển giữa các phân khúc. Một trong những hậu quả tiêu cực chính của phân mảng thị trường lao động là làm giảm hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, vì người lao động có thể không được làm việc đúng với năng lực và trình độ của mình, gây lãng phí nguồn lực xã hội. * **Phương án 1 sai:** Phân mảng thị trường lao động thường không dẫn đến tiền lương tăng lên cho tất cả mọi người. Nó có thể làm tăng lương ở một số phân khúc nhất định (ví dụ, phân khúc có kỹ năng cao), nhưng lại kìm hãm sự tăng trưởng tiền lương ở các phân khúc khác (ví dụ, phân khúc có kỹ năng thấp). * **Phương án 2 sai:** Tương tự, phân mảng không đảm bảo tiền lương trong khu vực kinh tế phi chính thức tăng lên. Khu vực này thường chịu nhiều ảnh hưởng tiêu cực từ phân mảng. * **Phương án 3 sai:** Phân mảng thị trường lao động thực tế làm giảm khả năng di chuyển của người lao động giữa các phân khúc khác nhau. * **Phương án 4 đúng:** Đây là một hậu quả chính xác của phân mảng. Nguồn nhân lực không được phân bổ và sử dụng hiệu quả, dẫn đến giảm năng suất và tăng chi phí cho xã hội.

Cung lao động được chia theo số lượng, chất lượng và thời gian. Số lượng thể hiện quy mô lực lượng lao động; chất lượng thể hiện trình độ, kỹ năng của người lao động; và thời gian thể hiện thời gian làm việc của người lao động.

Cung lao động tiềm năng là tổng số những người trong độ tuổi lao động, có khả năng làm việc và sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động. Nó bao gồm cả những người hiện đang có việc làm (nguồn nhân lực hoạt động kinh tế) và những người không có việc làm nhưng đang tìm kiếm việc làm hoặc sẵn sàng làm việc (một phần của nguồn nhân lực không hoạt động kinh tế). Như vậy, đáp án chính xác nhất phải bao gồm cả hai nhóm này, nhưng nhấn mạnh rằng chỉ một phần của nguồn nhân lực không hoạt động kinh tế được tính vào cung lao động tiềm năng. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là: Nguồn nhân lực hoạt động kinh tế và một phần nguồn nhân lực không hoạt động kinh tế.

Cung lao động là tổng số người trong độ tuổi lao động có khả năng và sẵn sàng làm việc. Số lượng cung lao động phụ thuộc vào hai yếu tố chính: (1) Quy mô dân số trong độ tuổi lao động (thường là từ 15 tuổi trở lên, tùy theo quy định của từng quốc gia) và (2) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (tức là phần trăm dân số trong độ tuổi lao động thực tế tham gia vào thị trường lao động, bao gồm cả người có việc làm và người đang tìm việc). Vì vậy, đáp án chính xác nhất là sự kết hợp của cả hai yếu tố này.