Cung lao động được chia theo:

Sự phát triển của ngành kinh tế thường dẫn đến tăng trưởng việc làm và cơ hội nghề nghiệp. Điều này có nghĩa là có nhiều người có khả năng và sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động. Do đó, cung lao động thực tế (số lượng người thực tế đang làm việc hoặc tích cực tìm kiếm việc làm) thường có xu hướng thay đổi khi nền kinh tế phát triển, có thể tăng hoặc giảm tùy thuộc vào nhiều yếu tố như tốc độ tăng trưởng kinh tế, chính sách dân số, và mức độ tham gia lực lượng lao động của các nhóm dân cư khác nhau (ví dụ: phụ nữ, người cao tuổi). Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "Thay đổi".

Trong kinh tế học, mối quan hệ giữa tiền lương và cung lao động thường được xem xét thông qua đường cung lao động. Thông thường, khi tiền lương tăng lên, người lao động sẽ có xu hướng muốn làm việc nhiều hơn (cung lao động tăng) vì họ thấy rằng việc làm mang lại lợi ích kinh tế cao hơn. Do đó, tiền lương và cung lao động thường có mối quan hệ cùng chiều. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng trong mọi trường hợp, vì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như sở thích cá nhân, điều kiện làm việc, và các yếu tố kinh tế vĩ mô khác.