Ở nước tiếp nhận lao động, di chuyển lao động quốc tế ảnh hưởng đến

Trong kinh tế học, mối quan hệ giữa tiền lương và cung lao động thường được xem xét thông qua đường cung lao động. Thông thường, khi tiền lương tăng lên, người lao động sẽ có xu hướng muốn làm việc nhiều hơn (cung lao động tăng) vì họ thấy rằng việc làm mang lại lợi ích kinh tế cao hơn. Do đó, tiền lương và cung lao động thường có mối quan hệ cùng chiều. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng trong mọi trường hợp, vì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như sở thích cá nhân, điều kiện làm việc, và các yếu tố kinh tế vĩ mô khác.

Khi cả đường cầu lao động và đường cung lao động đều dịch chuyển sang trái, chúng ta cần xem xét tác động tương đối của sự dịch chuyển này để xác định sự thay đổi của tiền lương thị trường. Dưới đây là phân tích chi tiết:

1. Đường cầu lao động dịch chuyển sang trái: Điều này có nghĩa là ở mọi mức lương, các nhà tuyển dụng muốn thuê ít lao động hơn. Sự dịch chuyển này gây áp lực giảm lên tiền lương.

2. Đường cung lao động dịch chuyển sang trái: Điều này có nghĩa là ở mọi mức lương, có ít người lao động sẵn sàng làm việc hơn. Sự dịch chuyển này gây áp lực tăng lên tiền lương.

3. Tác động kết hợp:

   • Nếu đường cầu lao động dịch chuyển sang trái nhiều hơn so với đường cung lao động, tiền lương sẽ giảm.

   • Nếu đường cung lao động dịch chuyển sang trái nhiều hơn so với đường cầu lao động, tiền lương sẽ tăng.

   • Nếu cả hai đường dịch chuyển sang trái với mức độ tương đương, tiền lương có thể không đổi hoặc thay đổi rất ít.

Vì chúng ta không biết mức độ dịch chuyển tương đối của hai đường, nên không thể xác định chắc chắn liệu tiền lương sẽ tăng, giảm hay không đổi. Do đó, đáp án chính xác nhất là "Không xác định được".