“Người lãnh đạo mới về chất là người thách thức những người dưới quyền lực thực hiện những nhiệm vụ không được quy định” là theo quan điểm của ai:

Theo lý thuyết tình huống của Fiedler, có ba yếu tố chính quyết định mức độ thuận lợi của một tình huống lãnh đạo: (1) Quan hệ giữa người lãnh đạo và người dưới quyền, (2) Cấu trúc nhiệm vụ, và (3) Quyền lực vị trí của người lãnh đạo. Trong đó, quan hệ giữa người lãnh đạo và người dưới quyền thường được xem là yếu tố quan trọng nhất, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự sẵn lòng của nhân viên trong việc chấp nhận và thực hiện theo sự lãnh đạo.

Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về mối quan hệ giữa lãnh đạo và quản trị. Lãnh đạo là khả năng gây ảnh hưởng và dẫn dắt người khác, trong khi quản trị là quá trình lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và kiểm soát các nguồn lực để đạt được mục tiêu.

Phương án A đúng vì một người có thể là lãnh đạo (có tầm ảnh hưởng, truyền cảm hứng) mà không nhất thiết phải có vai trò quản trị chính thức (không cần quyền hạn để ra quyết định hành chính).

Phương án B sai vì lãnh đạo không nhất thiết phải là nhà quản trị trước. Một người có thể là một lãnh đạo giỏi mà không cần phải là một nhà quản trị.

Phương án C đúng vì một nhà quản trị có thể không phải là người lãnh đạo nếu họ chỉ tập trung vào việc thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà không có khả năng truyền cảm hứng hoặc dẫn dắt người khác.

Vì cả A và C đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.

Theo Bass, lãnh đạo có thể thay đổi người dưới quyền bằng cách:

- Làm cho họ nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng, những giá trị của những kết cục.

- Thúc đẩy họ vượt qua những lợi ích cá nhân để đạt tới những mục tiêu cao cả của tổ chức.

Vậy đáp án D (A và C đúng) là đáp án chính xác nhất.