Mục đích của phân tích công việc là:

Tuyển dụng nội bộ không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tuyển dụng nội bộ là quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên từ nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức để lấp đầy các vị trí còn trống. Các hình thức phổ biến của tuyển dụng nội bộ bao gồm: đề bạt (thăng chức), thuyên chuyển công tác (chuyển sang vị trí tương đương).

Phương án C, "Tuyển mới", là tuyển dụng từ bên ngoài, không phải nội bộ. Phương án D, "Tuyển con em những người trong doanh nghiệp", có thể là một hình thức tuyển dụng, nhưng không nhất thiết phải là tuyển dụng nội bộ, nó có thể là tuyển dụng từ bên ngoài dựa trên mối quan hệ.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là C. Tuyển mới.

Câu 26:

Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích tình huống:

Ông A đang là Giám đốc (chức vụ quản lý) tại một công ty con thuộc Tổng công ty.

Ông A chuyển sang làm Phó Tổng Giám đốc (chức vụ quản lý cao hơn) tại Tổng công ty.

Đánh giá các phương án:

Phương án A: "Đề bạt" - Đúng. Đề bạt là việc bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Trong trường hợp này, ông A được đề bạt từ Giám đốc lên Phó Tổng Giám đốc.
Phương án B: "Thuyên chuyển" - Sai. Thuyên chuyển là việc chuyển từ vị trí này sang vị trí khác có cùng chức vụ hoặc tương đương.
Phương án C: "Bổ nhiệm" - Đúng. Bổ nhiệm là việc cử hoặc giao cho một người giữ một chức vụ nào đó. Trong trường hợp này, ông A được bổ nhiệm vào chức vụ Phó Tổng Giám đốc.
Phương án D: "A, B & C" - Sai. Vì phương án B sai.

Vậy, đáp án đúng nhất là phương án A và C.

Tuy nhiên, đề bài chỉ cho phép chọn 1 đáp án duy nhất, trong các đáp án trên, đáp án A 'Đề bạt' bao hàm ý nghĩa thay đổi vị trí công tác và chức vụ cao hơn nên phù hợp nhất trong các đáp án được đưa ra.

Câu 27:

Các chức danh nhân sự trong DN theo nội dung công việc QT không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định chức danh nhân sự KHÔNG thuộc nội dung công việc quản trị trong doanh nghiệp.

* A. Các nhà quản trị chức năng: Quản lý các bộ phận chức năng như marketing, tài chính, sản xuất.
* B. Các nhà quản trị tổng hợp: Quản lý chung, bao quát toàn bộ doanh nghiệp hoặc một đơn vị lớn.
* C. Các nhà hoạch định chiến lược: Tập trung vào việc xây dựng và định hướng chiến lược phát triển cho doanh nghiệp. Đây không phải là một chức danh nhân sự cụ thể theo nội dung công việc quản trị mà là một vai trò hoặc trách nhiệm.
* D. Các nhà quản trị chuyên ngành: Quản lý một lĩnh vực chuyên môn cụ thể, ví dụ như quản trị nhân sự, quản trị chất lượng.

Như vậy, "Các nhà hoạch định chiến lược" không phải là một chức danh nhân sự theo nội dung công việc quản trị (QT) như các đáp án còn lại.

Câu 28:

Phân loại công nghệ theo tính thiết yếu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân loại công nghệ theo tính thiết yếu thường dựa trên vai trò và tác động của chúng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội. Trong các phương án:
- A, B, C không thể hiện rõ sự phân loại theo tính thiết yếu.
- D. CN then chốt (công nghệ đóng vai trò quan trọng, quyết định sự phát triển của ngành khác), mũi nhọn (công nghệ tiên tiến, có tiềm năng phát triển vượt bậc), truyền thống (công nghệ lâu đời, có giá trị văn hóa và kinh tế nhất định) là cách phân loại hợp lý nhất theo tính thiết yếu.

Câu 29:

Bộ Công thương nước CHXHCNVN có tên viết tắt Tiếng Anh là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bộ Công Thương nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam có tên viết tắt tiếng Anh là MOIT, được viết tắt từ cụm từ Ministry of Industry and Trade.

Câu 30:

Mạng diện rộng là:

Lời giải: