Mạng diện rộng là:

LANS

VANS

WANS

WWW

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Mạng diện rộng (WAN - Wide Area Network) là mạng máy tính trải rộng trên một khu vực địa lý lớn, có thể là một quốc gia, một châu lục hoặc thậm chí toàn cầu. Nó được sử dụng để kết nối các mạng LAN (Local Area Network) và các mạng khác lại với nhau, cho phép người dùng và máy tính ở các vị trí khác nhau có thể giao tiếp và chia sẻ tài nguyên. Trong các lựa chọn trên: * A. LANS (Local Area Networks) - Mạng cục bộ. * B. VANS (Không phải thuật ngữ mạng chuẩn) Có thể là lỗi chính tả hoặc một thuật ngữ ít phổ biến. * C. WANS (Wide Area Networks) - Mạng diện rộng. * D. WWW (World Wide Web) - Hệ thống các trang web liên kết với nhau trên Internet. Như vậy, đáp án chính xác nhất là C. WANS

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp có đáp án kèm hướng dẫn từng bước - Phần 5

42 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Định nghĩa nói không đúng trong các định nghĩa sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm định nghĩa không đúng.

A. Séc là một công cụ thanh toán, có thể chuyển đổi thành tiền mặt, và được chấp nhận rộng rãi trong giao dịch. Vì vậy, séc có thể được coi là một dạng của tiền tệ, mặc dù không phải là tiền mặt thực tế. Định nghĩa này có thể chấp nhận được.

B. Đồng tiền pháp lý là đồng tiền được chính phủ công nhận và bắt buộc phải chấp nhận trong thanh toán nợ. Séc không phải là đồng tiền pháp lý vì người bán có quyền từ chối nhận séc.

C. Tiền gửi ngân hàng (ví dụ: tiền trong tài khoản thanh toán) được coi là tiền tệ vì chúng có tính thanh khoản cao và có thể dễ dàng sử dụng để thanh toán. Tuy nhiên, tiền gửi ngân hàng không phải là đồng tiền pháp lý.

D. Tiền gửi ngân hàng chắc chắn là tiền tệ (vì nó có tính thanh khoản và được chấp nhận rộng rãi). Nó không phải là đồng tiền pháp lý. Phát biểu D hoàn toàn sai.

Vậy đáp án sai là D.

Câu 32:

Chương trình hội nhập môi trường làm việc sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chương trình hội nhập môi trường làm việc đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động mới làm quen và thích nghi với môi trường làm việc mới. Mục tiêu chính của chương trình là tạo điều kiện để người lao động nhanh chóng hòa nhập, hiểu rõ về công ty, công việc, và phát huy tối đa khả năng của mình. Do đó, đáp án B là phù hợp nhất vì nó bao quát được mục tiêu tổng thể của chương trình hội nhập, nhấn mạnh vào sự thích nghi và phát huy khả năng của người lao động. Các đáp án khác (A, C, D) chỉ đề cập đến một khía cạnh cụ thể của quá trình hội nhập, không bao hàm được toàn bộ ý nghĩa và mục đích của chương trình.

* Đáp án A chỉ tập trung vào việc tránh sai sót và giảm sự tự ti, mặc cảm, mà không đề cập đến việc hòa nhập và phát triển.
* Đáp án C chỉ đề cập đến việc cung cấp thông tin, một phần quan trọng nhưng chưa đủ để đánh giá toàn diện chương trình hội nhập.
* Đáp án D tập trung vào ấn tượng ban đầu và tránh thất vọng, nhưng không nhấn mạnh vào quá trình thích nghi và phát triển lâu dài.

Như vậy, đáp án B là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 33:

Hoạch định nguồn lực nhằm mục đích:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hoạch định nguồn nhân lực (HR planning) là quá trình có hệ thống nhằm xác định và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của một tổ chức. Mục tiêu chính của hoạch định nguồn nhân lực là đảm bảo rằng tổ chức có đúng số lượng nhân viên, với các kỹ năng phù hợp, vào đúng thời điểm và địa điểm cần thiết để đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình. Do đó, đáp án A là chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các yếu tố số lượng, chất lượng, vị trí, thời gian và mục tiêu kinh doanh. Đáp án B chỉ tập trung vào số lượng và chất lượng, còn đáp án C đề cập đến các công việc liên quan đến nhân sự một cách chung chung, không làm rõ mục tiêu hoạch định nguồn nhân lực.

Câu 34:

Tìm câu trả lời sai: Doanh nghiệp buộc người lao động khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm đáp án sai về các lý do doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc.

- Phương án A: Năng suất lao động thấp, thường hay kêu ca, phàn nàn về lương thấp, hay đòi hỏi thuyên chuyển, ý thức kém. Đây là những lý do có thể dẫn đến việc doanh nghiệp xem xét cho người lao động thôi việc, nhưng thường cần có quá trình đánh giá và cải thiện trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tuy nhiên, những lý do này không đủ nghiêm trọng để buộc thôi việc ngay lập tức.

- Phương án B: Mắc khuyết điểm gây hậu quả nghiêm trọng tới quyền lợi chung của doanh nghiệp. Đây là một lý do chính đáng để doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc, vì nó gây thiệt hại lớn đến lợi ích của doanh nghiệp.

- Phương án C: Thường xuyên vô tổ chức kỷ luật, không chấp hành nội quy, quy định chung, làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp. Đây cũng là một lý do chính đáng để doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc, vì nó ảnh hưởng đến hoạt động và tài sản của doanh nghiệp.

- Phương án D: Các lý do có trong nội dung đều chưa đến mức người lao động thôi việc. Phương án này mâu thuẫn với các phương án B và C, do đó, phương án D là phương án sai.

Vậy đáp án sai là D.

Câu 35:

Sửa chữa vừa là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Sửa chữa vừa là một loại hình sửa chữa máy móc, thiết bị. Phương án A mô tả đúng nhất đặc điểm của sửa chữa vừa: không cần tháo rời máy ra khỏi bệ nhưng khối lượng công việc sửa chữa lớn hơn so với sửa chữa nhỏ. Các phương án khác mô tả không chính xác về đặc điểm của sửa chữa vừa.

Câu 36:

Sửa chữa tập trung là:

Lời giải: