Chương trình hội nhập môi trường làm việc sẽ:

Hoạch định nguồn lực nhằm mục đích:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hoạch định nguồn nhân lực (HR planning) là quá trình có hệ thống nhằm xác định và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của một tổ chức. Mục tiêu chính của hoạch định nguồn nhân lực là đảm bảo rằng tổ chức có đúng số lượng nhân viên, với các kỹ năng phù hợp, vào đúng thời điểm và địa điểm cần thiết để đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình. Do đó, đáp án A là chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các yếu tố số lượng, chất lượng, vị trí, thời gian và mục tiêu kinh doanh. Đáp án B chỉ tập trung vào số lượng và chất lượng, còn đáp án C đề cập đến các công việc liên quan đến nhân sự một cách chung chung, không làm rõ mục tiêu hoạch định nguồn nhân lực.

Câu 34:

Tìm câu trả lời sai: Doanh nghiệp buộc người lao động khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm đáp án sai về các lý do doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc.

- Phương án A: Năng suất lao động thấp, thường hay kêu ca, phàn nàn về lương thấp, hay đòi hỏi thuyên chuyển, ý thức kém. Đây là những lý do có thể dẫn đến việc doanh nghiệp xem xét cho người lao động thôi việc, nhưng thường cần có quá trình đánh giá và cải thiện trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tuy nhiên, những lý do này không đủ nghiêm trọng để buộc thôi việc ngay lập tức.

- Phương án B: Mắc khuyết điểm gây hậu quả nghiêm trọng tới quyền lợi chung của doanh nghiệp. Đây là một lý do chính đáng để doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc, vì nó gây thiệt hại lớn đến lợi ích của doanh nghiệp.

- Phương án C: Thường xuyên vô tổ chức kỷ luật, không chấp hành nội quy, quy định chung, làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp. Đây cũng là một lý do chính đáng để doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc, vì nó ảnh hưởng đến hoạt động và tài sản của doanh nghiệp.

- Phương án D: Các lý do có trong nội dung đều chưa đến mức người lao động thôi việc. Phương án này mâu thuẫn với các phương án B và C, do đó, phương án D là phương án sai.

Vậy đáp án sai là D.

Câu 35:

Sửa chữa vừa là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Sửa chữa vừa là một loại hình sửa chữa máy móc, thiết bị. Phương án A mô tả đúng nhất đặc điểm của sửa chữa vừa: không cần tháo rời máy ra khỏi bệ nhưng khối lượng công việc sửa chữa lớn hơn so với sửa chữa nhỏ. Các phương án khác mô tả không chính xác về đặc điểm của sửa chữa vừa.

Câu 36:

Sửa chữa tập trung là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Sửa chữa tập trung là hình thức sửa chữa mà mọi công việc sửa chữa, đặc biệt là các công việc sửa chữa vừa và lớn, được thực hiện bởi một bộ phận chuyên trách của doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp kiểm soát chất lượng, tiến độ và chi phí sửa chữa một cách hiệu quả hơn.

* Phương án A: Phản ánh đúng bản chất của sửa chữa tập trung, khi một bộ phận duy nhất chịu trách nhiệm.
* Phương án B: Mô tả không chính xác về sửa chữa tập trung.
* Phương án C: Cụ thể hóa phạm vi của sửa chữa tập trung (sửa chữa vừa và lớn), nhưng không bao quát được định nghĩa chung.
* Phương án D: Mô tả một tình huống có thể xảy ra khi sửa chữa, nhưng không phải là định nghĩa của sửa chữa tập trung.

Câu 37:

Hao mòn là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hao mòn là sự giảm dần giá trị của một tài sản (trong trường hợp này là máy móc thiết bị - MMTB) trong quá trình sử dụng do sự hao mòn vật lý và hao mòn vô hình. Lượng giá trị này tiêu hao dần và doanh nghiệp không thể thu hồi lại được.

* Phương án A: Chỉ đề cập đến sự giảm giá của một đơn vị MMTB trong một khoảng thời gian, nhưng không làm rõ bản chất hao mòn là không thể thu hồi.
* Phương án B: Hoàn toàn sai, vì khi thanh lý, MMTB đã qua sử dụng thường có giá trị thấp hơn giá trị ban đầu.
* Phương án C: Mô tả chính xác bản chất của hao mòn: lượng giá trị tiêu hao dần trong quá trình sử dụng và không thể thu hồi lại.
* Phương án D: Đề cập đến việc giảm giá trị và cần đầu tư mới, nhưng không nhấn mạnh tính chất không thu hồi của giá trị hao mòn.

Vì vậy, phương án C là đáp án đúng nhất.

Câu 38:

Khi lựa chọn phương án công nghệ tối ưu trên quan điểm giá thành:

Lời giải: