Tìm câu trả lời sai: Doanh nghiệp buộc người lao động khi:
A.
Năng suất lao động thấp, thường hay kêu ca, phàn nàn về lương thấp, hay đòi hỏi thuyên chuyển, ý thức kém
B.
Mắc khuyết điểm gây hậu quả nghiêm trọng tới quyền lợi chung của doanh nghiệp
C.
Thường xuyên vô tổ chức kỷ luật, không chấp hành nội quy, quy định chung, làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp
D.
Các lý do có trong nội dung đều chưa đến mức người lao động thôi việc
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi yêu cầu tìm đáp án sai về các lý do doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc.
- Phương án A: Năng suất lao động thấp, thường hay kêu ca, phàn nàn về lương thấp, hay đòi hỏi thuyên chuyển, ý thức kém. Đây là những lý do có thể dẫn đến việc doanh nghiệp xem xét cho người lao động thôi việc, nhưng thường cần có quá trình đánh giá và cải thiện trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tuy nhiên, những lý do này không đủ nghiêm trọng để buộc thôi việc ngay lập tức.
- Phương án B: Mắc khuyết điểm gây hậu quả nghiêm trọng tới quyền lợi chung của doanh nghiệp. Đây là một lý do chính đáng để doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc, vì nó gây thiệt hại lớn đến lợi ích của doanh nghiệp.
- Phương án C: Thường xuyên vô tổ chức kỷ luật, không chấp hành nội quy, quy định chung, làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp. Đây cũng là một lý do chính đáng để doanh nghiệp buộc người lao động thôi việc, vì nó ảnh hưởng đến hoạt động và tài sản của doanh nghiệp.
- Phương án D: Các lý do có trong nội dung đều chưa đến mức người lao động thôi việc. Phương án này mâu thuẫn với các phương án B và C, do đó, phương án D là phương án sai.
Vậy đáp án sai là D.
