………… là việc một thành viên của tổ chức công bố những thông tin làm chứng cứ về những hành động bất hợp pháp hay vô đạo đức của tổ chức.

Tiết lộ bí mật kinh doanh

Cáo giác

Phá hoại

Lạm dụng của công

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Cáo giác (whistleblowing) là hành động một thành viên trong tổ chức tiết lộ thông tin về các hành vi sai trái, bất hợp pháp hoặc vô đạo đức của tổ chức đó. Hành động này thường nhằm mục đích bảo vệ lợi ích công cộng hoặc ngăn chặn những hậu quả tiêu cực do hành vi sai trái gây ra. Các lựa chọn khác không phù hợp vì: - Tiết lộ bí mật kinh doanh: Là hành vi làm lộ thông tin mật của doanh nghiệp, thường gây thiệt hại cho doanh nghiệp. - Phá hoại: Là hành động cố ý gây hư hại tài sản hoặc hoạt động của tổ chức. - Lạm dụng của công: Là việc sử dụng sai mục đích tài sản công cho lợi ích cá nhân.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Văn hóa kinh doanh có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Hệ thống các giá trị xác định ....... của doanh nghiệp với những người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng hữu quan khác

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hệ thống các giá trị của doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng hành vi và thái độ của các thành viên và các bên liên quan. Các giá trị này chi phối cách doanh nghiệp tương tác với người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng khác. Trong các lựa chọn, "Nguyên tắc" là đáp án phù hợp nhất vì nó thể hiện những chuẩn mực, quy tắc mà doanh nghiệp cam kết tuân thủ trong mọi hoạt động, tạo nên nền tảng đạo đức và văn hóa doanh nghiệp, từ đó định hình mối quan hệ với các bên liên quan.

Câu 31:

Nội dung nào sau đây không phải là nội dung của hệ thống các giá trị trong Doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hệ thống các giá trị trong doanh nghiệp thường bao gồm các yếu tố như: * Nguyên tắc của doanh nghiệp: Các quy tắc, chuẩn mực mà doanh nghiệp tuân thủ. * Lòng trung thành và sự cam kết: Mức độ gắn bó, tận tâm của nhân viên với doanh nghiệp. * Phong cách ứng xử, giao tiếp: Cách thức nhân viên tương tác với nhau và với khách hàng. Những năng lực đặc biệt (ví dụ: khả năng nghiên cứu và phát triển, khả năng marketing, khả năng sản xuất hiệu quả) là những yếu tố giúp doanh nghiệp cạnh tranh và tạo ra lợi thế, nhưng chúng không trực tiếp cấu thành hệ thống giá trị của doanh nghiệp. Hệ thống giá trị tập trung vào các nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức và hành vi mà doanh nghiệp muốn nhân viên tuân theo. Do đó, đáp án "Những năng lực đặc biệt" không phải là nội dung của hệ thống các giá trị trong doanh nghiệp.

Câu 32:

Các nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố KHÔNG thuộc nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh. Đạo đức kinh doanh bao gồm các nguyên tắc như tính trung thực, tôn trọng con người và giữ bí mật, trung thành với các trách nhiệm đặc biệt. Tuy nhiên, mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của doanh nghiệp, dù quan trọng, không phải là một nguyên tắc đạo đức. Đôi khi, việc theo đuổi lợi nhuận có thể mâu thuẫn với các giá trị đạo đức khác. Vì vậy, đáp án đúng là Lợi nhuận của Doanh nghiệp.

Câu 33:

Câu nào không phải là vai trò của đạo đức kinh doanh?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm vai trò *không phải* của đạo đức kinh doanh. - Phương án 1: Đạo đức kinh doanh góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cải thiện quy trình làm việc, và tăng cường sự gắn kết của nhân viên. - Phương án 2: Đạo đức kinh doanh tạo dựng lòng tin và sự hài lòng của khách hàng thông qua việc cung cấp sản phẩm/dịch vụ chất lượng, minh bạch và trung thực trong giao dịch. - Phương án 3: Các hành vi và hoạt động thể hiện mong muốn đóng góp cho cộng đồng và xã hội là một phần của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), chứ không phải là vai trò cốt lõi của đạo đức kinh doanh. Đạo đức kinh doanh tập trung vào các nguyên tắc và chuẩn mực đạo đức trong hoạt động kinh doanh hàng ngày. - Phương án 4: Đạo đức kinh doanh giúp doanh nghiệp tạo ra lợi nhuận bền vững thông qua việc xây dựng uy tín, thu hút khách hàng và nhà đầu tư, giảm thiểu rủi ro pháp lý và các chi phí liên quan đến hành vi phi đạo đức. Vậy, phương án 3 không phải là vai trò của đạo đức kinh doanh.

Câu 34:

Nghĩa vụ pháp lý trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định nghĩa vụ pháp lý trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Phương án 1 đúng vì liệt kê các nghĩa vụ pháp lý cụ thể mà doanh nghiệp phải tuân thủ, bao gồm điều tiết cạnh tranh, bảo vệ người tiêu dùng, bảo vệ môi trường, an toàn và bình đẳng, khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái. Đây là những yêu cầu pháp luật mà doanh nghiệp cần đáp ứng để thực hiện trách nhiệm xã hội của mình một cách hợp pháp. Các phương án khác không chính xác vì chúng mô tả các khía cạnh khác của trách nhiệm xã hội, nhưng không tập trung vào các nghĩa vụ pháp lý cụ thể. Phương án 2 đề cập đến các tiêu chuẩn và kỳ vọng, phương án 3 nói về đóng góp cho cộng đồng, và phương án 4 tập trung vào cung cấp sản phẩm và dịch vụ, tạo việc làm. Mặc dù các hoạt động này có thể liên quan đến trách nhiệm xã hội, nhưng chúng không phải là nghĩa vụ pháp lý trực tiếp.

Câu 35:

Khả năng gây ảnh hưởng, định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình thuộc về ___ của doanh nhân.

Lời giải: