Kiểm soát trong DN là

Quá trình đo lường kết quả thực hiện

Quá trình thẩm định kết quả thực hiện

Quá trình chẩn đoán kết quả thực hiện

Cả 3 ý trên

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Kiểm soát trong doanh nghiệp bao gồm việc đo lường, thẩm định và chẩn đoán kết quả thực hiện để đảm bảo hoạt động đi đúng hướng và đạt được mục tiêu đề ra. Vì vậy, đáp án D (Cả 3 ý trên) là đáp án chính xác nhất.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại giải thích đáp án ngắn gọn, dễ hiểu - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Yếu tố quyết định trong sản xuất KD là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong sản xuất và kinh doanh (KD), yếu tố nhân sự (con người) đóng vai trò quyết định. Nhân sự bao gồm người lao động, quản lý, và các chuyên gia, những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất và cung cấp dịch vụ. Chất lượng và hiệu quả của nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất lượng sản phẩm/dịch vụ, khả năng đổi mới, và sự thành công của doanh nghiệp. Lãnh đạo, tổ chức và kiểm soát là các chức năng quản lý quan trọng, nhưng chúng đều phụ thuộc vào yếu tố con người để thực hiện hiệu quả. Vì vậy, nhân sự là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công trong sản xuất kinh doanh.

Câu 37:

Loại vốn quan trọng nhất là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Vốn con người là yếu tố quan trọng nhất vì nó bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. Vốn con người ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, khả năng sáng tạo và đổi mới, và khả năng thích ứng với thay đổi của môi trường kinh doanh. Mặc dù vốn vật chất và vốn tài chính cũng quan trọng, nhưng chúng chỉ có thể được sử dụng hiệu quả khi có vốn con người phù hợp để vận hành và quản lý.

Câu 38:

Nội dung của quản trị nhân sự không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị nhân sự bao gồm các hoạt động liên quan đến việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức. Các hoạt động này thường bao gồm: phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự và đãi ngộ nhân sự. Mô hình và cấu trúc tổ chức thuộc về phạm trù quản trị tổ chức nói chung, không phải là một phần cụ thể của quản trị nhân sự. Do đó, đáp án A là đáp án không thuộc nội dung quản trị nhân sự.

Câu 39:

Kết quả phân tích công viêc thường được trình bày dưới dạng

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kết quả của phân tích công việc thường được thể hiện dưới dạng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Bản mô tả công việc trình bày các nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể. Bản tiêu chuẩn công việc xác định các tiêu chí và mức độ hoàn thành công việc mong đợi. Vì vậy, đáp án D (B&C) là đáp án chính xác nhất.

Câu 40:

Đãi ngộ phi tài chính không phải là :

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đãi ngộ phi tài chính là các yếu tố không liên quan trực tiếp đến tiền bạc, mà tập trung vào các khía cạnh khác của công việc và môi trường làm việc, nhằm tạo động lực và sự hài lòng cho nhân viên.

A. Đãi ngộ thông qua công việc: Bao gồm sự thú vị của công việc, cơ hội phát triển, thử thách, và trách nhiệm được giao. Đây là một hình thức đãi ngộ phi tài chính.
B. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc: Bao gồm văn hóa công ty, mối quan hệ với đồng nghiệp, sự hỗ trợ từ cấp trên, và điều kiện làm việc. Đây cũng là một hình thức đãi ngộ phi tài chính.
D. Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động: Bao gồm các hoạt động gắn kết, chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, và sự ghi nhận đóng góp. Đây cũng là một hình thức đãi ngộ phi tài chính.

C. Lương thưởng: Là hình thức đãi ngộ tài chính trực tiếp, không thuộc phạm trù đãi ngộ phi tài chính.

Vậy, đáp án đúng là C. Lương thưởng.

Câu 41:

Phân loại công nghệ theo ngành kinh tế là:

Lời giải: