Yếu tố quyết định trong sản xuất KD là

Lãnh đạo

Tổ chức

Kiếm soát

Nhân sự

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Trong sản xuất và kinh doanh (KD), yếu tố nhân sự (con người) đóng vai trò quyết định. Nhân sự bao gồm người lao động, quản lý, và các chuyên gia, những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất và cung cấp dịch vụ. Chất lượng và hiệu quả của nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất lượng sản phẩm/dịch vụ, khả năng đổi mới, và sự thành công của doanh nghiệp. Lãnh đạo, tổ chức và kiểm soát là các chức năng quản lý quan trọng, nhưng chúng đều phụ thuộc vào yếu tố con người để thực hiện hiệu quả. Vì vậy, nhân sự là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công trong sản xuất kinh doanh.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại giải thích đáp án ngắn gọn, dễ hiểu - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Loại vốn quan trọng nhất là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Vốn con người là yếu tố quan trọng nhất vì nó bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. Vốn con người ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, khả năng sáng tạo và đổi mới, và khả năng thích ứng với thay đổi của môi trường kinh doanh. Mặc dù vốn vật chất và vốn tài chính cũng quan trọng, nhưng chúng chỉ có thể được sử dụng hiệu quả khi có vốn con người phù hợp để vận hành và quản lý.

Câu 38:

Nội dung của quản trị nhân sự không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị nhân sự bao gồm các hoạt động liên quan đến việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức. Các hoạt động này thường bao gồm: phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự và đãi ngộ nhân sự. Mô hình và cấu trúc tổ chức thuộc về phạm trù quản trị tổ chức nói chung, không phải là một phần cụ thể của quản trị nhân sự. Do đó, đáp án A là đáp án không thuộc nội dung quản trị nhân sự.

Câu 39:

Kết quả phân tích công viêc thường được trình bày dưới dạng

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kết quả của phân tích công việc thường được thể hiện dưới dạng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Bản mô tả công việc trình bày các nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể. Bản tiêu chuẩn công việc xác định các tiêu chí và mức độ hoàn thành công việc mong đợi. Vì vậy, đáp án D (B&C) là đáp án chính xác nhất.

Câu 40:

Đãi ngộ phi tài chính không phải là :

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đãi ngộ phi tài chính là các yếu tố không liên quan trực tiếp đến tiền bạc, mà tập trung vào các khía cạnh khác của công việc và môi trường làm việc, nhằm tạo động lực và sự hài lòng cho nhân viên.

A. Đãi ngộ thông qua công việc: Bao gồm sự thú vị của công việc, cơ hội phát triển, thử thách, và trách nhiệm được giao. Đây là một hình thức đãi ngộ phi tài chính.
B. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc: Bao gồm văn hóa công ty, mối quan hệ với đồng nghiệp, sự hỗ trợ từ cấp trên, và điều kiện làm việc. Đây cũng là một hình thức đãi ngộ phi tài chính.
D. Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động: Bao gồm các hoạt động gắn kết, chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, và sự ghi nhận đóng góp. Đây cũng là một hình thức đãi ngộ phi tài chính.

C. Lương thưởng: Là hình thức đãi ngộ tài chính trực tiếp, không thuộc phạm trù đãi ngộ phi tài chính.

Vậy, đáp án đúng là C. Lương thưởng.

Câu 41:

Phân loại công nghệ theo ngành kinh tế là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân loại công nghệ theo ngành kinh tế thường dựa trên các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ chính.

* CNSX: Công nghệ sản xuất (ví dụ: công nghệ chế tạo, công nghệ vật liệu).
* DV: Dịch vụ (ví dụ: công nghệ thông tin, công nghệ tài chính).
* TT: Thông tin (ví dụ: công nghệ truyền thông, công nghệ xử lý dữ liệu).
* ĐT: Đầu tư (ví dụ: công nghệ quản lý đầu tư, công nghệ phân tích rủi ro).

Các lựa chọn khác không phản ánh cách phân loại công nghệ theo ngành kinh tế một cách chính xác. Do đó, đáp án B là đáp án đúng.

Câu 42:

Trong tình huống số 3, "tâm sự của những ông chủ DN bị phá sản" trường hợp chủ số 1, ông đã bao nhiêu lần xin từ chức và không được từ chức

Lời giải: