Giai đoạn cuối cùng của hoạch định là:

Tìm các phương án

Lựa chọn phương án

So sánh phương án

Quyết định

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Giai đoạn cuối cùng của hoạch định là đưa ra quyết định cuối cùng sau khi đã xem xét và so sánh các phương án khác nhau. Các giai đoạn trước đó bao gồm tìm kiếm, so sánh và lựa chọn phương án, và tất cả đều dẫn đến việc ra quyết định cuối cùng.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại giải thích đáp án ngắn gọn, dễ hiểu - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Yếu tố (YT) không ảnh hưởng chủ yếu đến người tiêu dùng là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các yếu tố văn hóa, xã hội và tâm lý đều có ảnh hưởng trực tiếp và chủ yếu đến hành vi tiêu dùng của một cá nhân. Văn hóa định hình giá trị và lối sống, xã hội ảnh hưởng qua các nhóm tham khảo và gia đình, còn tâm lý liên quan đến động cơ, nhận thức và thái độ cá nhân. Yếu tố chính trị tuy có tác động đến kinh tế và môi trường kinh doanh, nhưng không ảnh hưởng một cách trực tiếp và chủ yếu đến quyết định mua hàng của người tiêu dùng như ba yếu tố còn lại.

Câu 19:

YT ảnh hưởng chủ yếu đến người tiêu dùng là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định yếu tố nào có ảnh hưởng chủ yếu đến người tiêu dùng. Thị trường, cơ chế và chính sách đều có tác động đến người tiêu dùng ở các mức độ khác nhau. Tuy nhiên, chính sách (bao gồm các quy định, luật lệ của nhà nước) thường có tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến quyền lợi, nghĩa vụ, và hành vi của người tiêu dùng. Ví dụ, chính sách về giá cả, chất lượng sản phẩm, bảo vệ người tiêu dùng,... sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định mua hàng và trải nghiệm của họ. Do đó, đáp án D (Cả 3 ý trên) là đáp án chính xác nhất vì cả thị trường, cơ chế và chính sách đều có ảnh hưởng đến người tiêu dùng, nhưng chính sách thường đóng vai trò quan trọng và bao trùm hơn.

Câu 20:

Công việc tổ chức được coi là

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Công việc tổ chức trong quản trị bao gồm việc thiết lập cơ cấu tổ chức, phân công công việc một cách khoa học, xác định rõ quyền hạn quản trị cho từng vị trí, và thiết lập các mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức. Điều này giúp đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp được phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.

Phương án A chỉ đề cập đến việc thành lập mạng lưới hoạt động, chưa bao quát hết các khía cạnh của tổ chức.
Phương án B đề cập đến mạng lưới khách hàng, không liên quan trực tiếp đến tổ chức nội bộ.
Phương án D đề cập đến tổ chức công việc và mối liên hệ, nhưng chưa đủ chi tiết về phân công lao động và quyền hạn quản trị.

Phương án C là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các yếu tố quan trọng của công việc tổ chức: phân công lao động khoa học, phân hạn quyền quản trị và xác định tổ chức.

Câu 21:

Đặc trưng của hệ thống tổ chức thứ 2 (không chính xác) không phải là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống tổ chức thứ hai (không chính xác) thường hình thành một cách tự phát, dựa trên các mối quan hệ cá nhân và không chính thức. Nó có những đặc trưng sau: thủ lĩnh phi chính thức (người có ảnh hưởng trong nhóm), mục tiêu tự phát (hình thành từ nhu cầu của các thành viên), và có thể có yếu tố chống lại đổi mới (do bảo thủ các giá trị và thói quen cũ). Thủ lĩnh chính thức là đặc trưng của hệ thống tổ chức chính thức, có cơ cấu và quy định rõ ràng.

Câu 22:

Phạm vi công việc theo những quy định và hướng dẫn thống nhất áp dụng trong DN là nguyên tắc chính lãnh đạo về

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nguyên tắc "Phạm vi công việc theo những quy định và hướng dẫn thống nhất áp dụng trong DN" nhấn mạnh việc mọi người cần làm việc theo đúng chức trách và quyền hạn được giao, tuân thủ các quy định chung của doanh nghiệp. Điều này đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả và có trách nhiệm, tránh chồng chéo hoặc bỏ sót công việc. Các lựa chọn khác không trực tiếp liên quan đến phạm vi công việc và quy định thống nhất.

Câu 23:

Phân loại kiểm soát theo thời gian không phải là

Lời giải: