Hệ thống kiểm soát trong DN không cần phải đảm bảo một trong những yêu cầu sau

Câu hỏi này yêu cầu xác định hình thức tuyển dụng ông A dựa trên thông tin từ câu 144 (không được cung cấp ở đây). Vì không có thông tin về câu 144, chúng ta không thể xác định chính xác liệu ông A là tuyển mới, tuyển dụng nội bộ hay tuyển từ bên ngoài. Do đó, không có đáp án chính xác trong các lựa chọn đã cho. Tuy nhiên, theo lý thuyết, nếu không có thông tin cụ thể, chúng ta không thể chọn đáp án D (Cả 3). Cần thông tin từ câu 144 để đưa ra kết luận chính xác.

Đãi ngộ tài chính đối với nhiệm vụ trong doanh nghiệp bao gồm tất cả các hình thức trả công bằng tiền mà người lao động nhận được để đổi lại việc thực hiện công việc. Điều này bao gồm:

* Tiền lương: Khoản tiền cơ bản mà người lao động nhận được định kỳ (ví dụ: hàng tháng) cho công việc của họ.
* Tiền thưởng: Khoản tiền bổ sung được trả cho người lao động khi họ đạt được các mục tiêu cụ thể hoặc có thành tích xuất sắc.
* Phúc lợi trợ cấp: Các khoản hỗ trợ tài chính khác mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại, v.v.

Vì vậy, đáp án D (Cả 3) là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các hình thức đãi ngộ tài chính phổ biến mà doanh nghiệp thường áp dụng.

Câu hỏi đề cập đến hình thức đãi ngộ nhân sự hiện nay.
- Đãi ngộ vật chất là một hình thức đãi ngộ nhân sự, bao gồm các phúc lợi hữu hình như nhà ở, xe cộ, hoặc các sản phẩm, dịch vụ khác.
- Đãi ngộ tài chính là một hình thức đãi ngộ nhân sự quan trọng, bao gồm lương, thưởng, hoa hồng và các khoản phụ cấp.
- Vì câu hỏi hỏi về hình thức đãi ngộ hiện nay vẫn tồn tại, và cả đãi ngộ vật chất lẫn đãi ngộ tài chính đều là những hình thức đãi ngộ phổ biến, nên đáp án C (Cả 3) là chính xác, bao hàm cả hai hình thức trên cùng với các hình thức đãi ngộ khác nữa.

Câu hỏi đề cập đến các cấp độ chức danh nhân sự trong doanh nghiệp theo quá trình quản trị. Trong một tổ chức, các vị trí nhân sự thường được phân chia theo cấp bậc quản lý, bao gồm cấp cao (ví dụ: Giám đốc nhân sự), cấp trung gian (ví dụ: Trưởng phòng nhân sự), và cấp thấp (ví dụ: Chuyên viên nhân sự). Mỗi cấp độ đảm nhận những vai trò và trách nhiệm khác nhau trong việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Do đó, đáp án đúng là 'D. Cả 3' vì nó bao gồm đầy đủ các cấp độ chức danh nhân sự trong doanh nghiệp theo quá trình quản trị.