Các chức danh nhân sự trong DN theo cấp độ quá trình quản trị gồm

Giá cả sức lao động

Yếu tố kích thích vật chất

Công cụ duy trì, phát triển nhân sự

Cả 3

Con người, máy móc, method sx, nguyên liệu

Văn hoá DN, method sx, nguyên liệu, con người

Method sx, nguyên liệu, máy móc, vốn

Nguyên vật liệu, con người, máy móc, mean vehicle

WB

WTO

IMF

ICC

MOM

SBV

MOS

SSC

Thế kỷ 16

Thế kỷ 17

Thế kỷ 19

Thế kỷ 20

Nhận tiền gửi thường xuyên

Sử dụng tiền gửi thường xuyên để cấp tín dụng

Sử dụng tiền gửi ngân hàng thường xuyên để ứng dụng thanh toán

Cả 3

Quản lý nhân sự là sự việc tuyển dụng, duy trì, phát triển, sử dụng, đãi ngộ và xử lý các mối quan hệ lao động, động viên và phát huy năng lực tối đa của mỗi người trong tổ chức

Quản lý nguồn nhân lực là làm thế nào phát huy tối đa nguồn lực của mỗi người

Quản lý nhân lực nhân lực là tác động tới con người hay những nhóm con người trong một tổ chức nào đó nhằm hoàn thành mục tiêu

Quản lý nhân sự là đạo tạo ra môi trường lành mạnh để mỗi thành viên tự nguyện làm việc hết trách nhiệm và khả năng sáng tạo của mình

Giúp cho mọi người nâng cao trình độ

Khắc phục tình trạng yếu kém của đội ngũ lao động

Tránh được tình trạng sai lỗi trong quá trình làm việc

Cả 3

Hoàn toàn do ngân sách nhà nước cấp

Ngân sách được trích từ các khoản lợi nhuận của doanh nghiệp

Từ quỹ đào tạo của doanh nghiệp và ngân sách hỗ trợ của nhà nước

Ngân sách từ các quỹ hỗ trợ bên ngoài doanh nghiệp

Lựa chọn được những người có năng lực, phù hợp với việc thực hiện các chức quản trị trong công việc, phát huy đầy đủ trí lực của đội ngũ quản trị viên giỏi và công nhân lâu năm, lành nghề

Tạo dựng đội ngũ quản trị viên kế cận với các vị trí quản trị và đội ngũ những người lao động có trình độ tay nghề giỏi

Kích thích đội ngũ nhân viên, quản trị viên các cấp không ngừng học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ

Cả 3