Điều thể hiện rõ nhất phong cách quản lý dân chủ của thuyết Y?

Người quản lý phải sử dụng quyền lực ở mức thấp nhất mà vẫn thu hút được công nhân viên thực hiện mục tiêu chung

Các biện pháp quản lý phải nhằm đem lại "thu hoạch nội tại" cho người lao động

Phải làm sao để tập thể công nhân viên tự đặt và điều khiển thực hiện mục tiêu, tự đánh giá kết quả và tham gia quản lý

Phải làm cho mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân thống nhất với nhau

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Thuyết Y nhấn mạnh vào phong cách quản lý dân chủ, trong đó người lao động được tin tưởng và trao quyền để tự quản lý và đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức. Phương án C thể hiện rõ nhất điều này, khi tập thể công nhân viên tự đặt mục tiêu, tự điều khiển thực hiện, tự đánh giá kết quả và tham gia quản lý. Điều này trái ngược với phong cách quản lý độc đoán của thuyết X, nơi người quản lý kiểm soát chặt chẽ và ra quyết định một chiều.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 25:

Điểm trái với thuyết X về quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thuyết X cho rằng người lao động không thích làm việc, cần phải bị ép buộc, kiểm soát và đe dọa để đạt được mục tiêu của tổ chức. Các đặc điểm như tập trung, chuyên quyền và sử dụng quyền lực tuyệt đối phù hợp với thuyết X. Ngược lại, động viên sự tự giác của con người là cách tiếp cận của thuyết Y, trái ngược với thuyết X.

Câu 26:

Một hạn chế rất cơ bản của các thuyết quản lý truyền thống là chưa đề cập đến tính xã hội, tính giai cấp của quản lý. Vậy hạn chế này chủ yếu là của?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các thuyết quản lý truyền thống, bao gồm cả các thuyết của H.Ford, H.Fayol và F.W.Taylor, tập trung chủ yếu vào hiệu quả và năng suất trong tổ chức. Chúng thường bỏ qua hoặc ít chú trọng đến các yếu tố xã hội, giai cấp, và các mối quan hệ giữa người lao động. Vì vậy, hạn chế về việc chưa đề cập đến tính xã hội, tính giai cấp là hạn chế chung của tất cả các thuyết quản lý được liệt kê.

Câu 27:

Mayo cho rằng nhà quản lý có 3 nhiệm vụ dưới đây. Nhiệm vụ nào phức tạp nhất, khó nhất, có ý nghĩa quyết định nhất đến thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Mayo, tổ chức sự hiệp tác trong quá trình sản xuất kinh doanh là nhiệm vụ phức tạp nhất, khó nhất và có ý nghĩa quyết định nhất đến việc thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. Bởi vì, việc hệ thống hóa hoạt động sản xuất kinh doanh (A) và ứng dụng khoa học - kỹ thuật vào sản xuất (B) là các yếu tố quan trọng, nhưng chúng chỉ là công cụ. Yếu tố quyết định là khả năng phối hợp và hợp tác giữa các cá nhân và bộ phận để sử dụng hiệu quả các công cụ này, tạo ra giá trị và đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Câu 28:

C.Argyris cho rằng cá tính là thể thống nhất, được tạo nên bởi ba bộ phận: năng lượng, nhu cầu và năng lực. Yếu tố nào dưới đây dẫn đến những cá tính khác nhau của con người?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo C.Argyris, cá tính của mỗi người là sự thống nhất của năng lượng, nhu cầu và năng lực. Sự khác biệt giữa các cá tính đến từ cách các bộ phận này liên hệ và tác động lẫn nhau một cách độc đáo ở mỗi cá nhân. Do đó, đáp án D là chính xác nhất. Các yếu tố khác (môi trường sống, đặc điểm kinh tế-chính trị-xã hội) có thể ảnh hưởng đến sự phát triển cá tính, nhưng yếu tố quyết định sự khác biệt cá tính theo lý thuyết của Argyris là sự liên hệ độc đáo giữa năng lượng, nhu cầu và năng lực.

Câu 29:

Câu trả lời đúng nhất. Theo thuyết Y, nhiệm vụ đặt ra cho nhà quản lý ngày nay là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết Y của Douglas McGregor cho rằng con người có bản chất thích làm việc, có khả năng tự kiểm soát và sáng tạo. Do đó, nhiệm vụ của nhà quản lý theo thuyết Y là tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* A. Tạo điều kiện bảo đảm thỏa mãn những nhu cầu cấp cao của con người: Phù hợp với thuyết Y, vì nó khuyến khích sự phát triển cá nhân và sự thỏa mãn trong công việc.
* B. Tạo thế chủ động, tự giác cho mọi thành viên của tổ chức: Cũng là một phần quan trọng của thuyết Y, nhấn mạnh khả năng tự quản lý của nhân viên.
* C. Phát huy toàn bộ tiềm năng tinh thần và năng lực sáng tạo của người lao động: Đây là mục tiêu cuối cùng của việc áp dụng thuyết Y, bao gồm cả sự thỏa mãn nhu cầu và tính tự giác.
* D. Bảo đảm hài hòa lợi ích cá nhân với lợi ích tổng thể: Quan trọng nhưng không phải là nhiệm vụ chính yếu được nhấn mạnh trong thuyết Y, mà là kết quả của việc áp dụng thành công các yếu tố khác.

Trong các đáp án trên, đáp án C bao hàm ý nghĩa rộng nhất và thể hiện đầy đủ nhất tinh thần của thuyết Y, vì vậy nó là đáp án đúng nhất.

Câu 30:

Để đảm bảo nguyên lý trình tự tác nghiệp được tiến hành một cách khoa học, W.Taylor đã bố trí các nhân viên quản lý theo chức năng cụ thể. Trong chức năng nào dưới đây người quản lý phụ trách việc chỉ đạo công nhân thực hiện đúng các quy định về chế độ sử dụng máy móc, thiết bị, công nghệ chế biến sản phẩm?

Lời giải: