Điều nào sau đây là một hệ thống đạo đức phi tôn giáo xem xét các giá trị của lòng trung thành, nghĩa vụ đối ứng và trung thực trong giao dịch với người khác là trung tâm của hệ tư tưởng của nó?

Phật giáo

Kito giáo

Ấn Độ giáo

Nho giáo

undefined.

Do Thái giáo

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Nho giáo là một hệ thống đạo đức và triết học phi tôn giáo tập trung vào các giá trị như lòng trung thành, nghĩa vụ đối ứng, và sự trung thực trong các mối quan hệ. Các hệ thống tôn giáo khác như Phật giáo, Kito giáo, Ấn Độ giáo và Do Thái giáo có các khía cạnh đạo đức riêng, nhưng không nhấn mạnh các giá trị được đề cập cụ thể như Nho giáo.

600+ Câu hỏi trắc nghiệm Kinh doanh quốc tế kèm lời giải và đáp án - Phần 12

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Phát biểu nào sau đây là đúng với Nho giáo?

Lời giải:

Đáp án đúng: E

Nho giáo là một hệ thống đạo đức, triết học xã hội và chính trị ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống và tư tưởng của nhiều quốc gia Đông Á, đặc biệt là Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản và Việt Nam. Tư tưởng cốt lõi của Nho giáo nhấn mạnh các mối quan hệ tôn ti trật tự trong xã hội, trong đó lòng trung thành với cấp trên (vua, cha, người lớn tuổi) được xem là một đức tính quan trọng và một nghĩa vụ đạo đức. Do đó, đáp án E là chính xác nhất.

Các đáp án khác không đúng vì:
- A: Nho giáo không phải là một tôn giáo theo nghĩa thông thường mà là một hệ thống đạo đức và triết học.
- B: Nho giáo tập trung vào các vấn đề thế tục và đạo đức xã hội hơn là các khái niệm siêu nhiên hoặc tôn giáo.
- C, D: Đạo đức Nho giáo có thể có ảnh hưởng đến chi phí kinh doanh và quan hệ lao động, nhưng không nhất thiết làm tăng chi phí hay gây ra xung đột. Thậm chí, ở một số khía cạnh, nó có thể thúc đẩy sự hợp tác và ổn định.

Câu 35:

Đạo đức Nho giáo nào sau đây là trung tâm của khái niệm guanxi của Trung Quốc?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quan hệ (guanxi) trong văn hóa Trung Quốc dựa trên đạo đức Nho giáo về nghĩa vụ đối ứng (reciprocity). Điều này có nghĩa là việc trao đổi ân huệ và duy trì mối quan hệ hài hòa là rất quan trọng. Các lựa chọn khác không liên quan đến khái niệm này.

Câu 36:

Tiếng Trung là tiếng mẹ đẻ của số lượng người lớn nhất, nhưng tiếng Anh là ngôn ngữ được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Điều này chỉ ra rằng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra khả năng suy luận logic từ thông tin được cung cấp.

Thông tin cho biết tiếng Trung có số lượng người bản xứ lớn nhất, nhưng tiếng Anh được sử dụng rộng rãi nhất. Điều này có nghĩa là có rất nhiều người không phải người bản xứ nói tiếng Anh như một ngôn ngữ thứ hai, khiến cho tổng số người sử dụng tiếng Anh trên toàn thế giới lớn hơn.

Các lựa chọn khác không hợp lý vì:
* B: Không liên quan đến thông tin được cung cấp.
* C: Mâu thuẫn với thông tin rằng tiếng Trung có nhiều người bản xứ hơn.
* D: Không có thông tin nào cho thấy điều này chắc chắn sẽ xảy ra.
* E: Có thể đúng một phần, nhưng không giải thích đầy đủ lý do tiếng Anh được sử dụng rộng rãi hơn.

Vậy đáp án đúng là A.

Câu 37:

Các nhà quản lý tại Blue Dragon Inc., một công ty quốc tế có hoạt động tại Trung Quốc và Hoa Kỳ, thường được nghe phàn nàn về những khó khăn trong việc đọc được sức mạnh tổng hợp và hợp tác giữa các nhân viên của cả hai nước. Về nghiên cứu sâu rộng, người ta đã kết luận rằng sự khác biệt về văn hóa giữa các quốc gia này, dẫn đến các giá trị liên quan đến công việc khác nhau, gây ra sự thiếu hợp tác. Để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả, Blue Dragon Inc. nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phân tích câu hỏi: Câu hỏi tập trung vào việc giải quyết sự thiếu hợp tác giữa các nhân viên do sự khác biệt về văn hóa giữa Trung Quốc và Hoa Kỳ trong một công ty đa quốc gia. Mục tiêu là tìm ra giải pháp hiệu quả nhất để tăng cường sự hợp tác.

Phân tích các lựa chọn:
* A. Thay đổi quy trình quản lý và thực tiễn để giải thích cho những khác biệt này: Đây là lựa chọn tốt nhất. Bằng cách điều chỉnh các quy trình quản lý để phù hợp với sự khác biệt văn hóa, công ty có thể tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và thúc đẩy sự hợp tác.
* B. Áp dụng các quy trình và thông lệ quản lý của nước chủ nhà ở cả hai nước: Điều này có thể không hiệu quả vì nó có thể không tính đến sự khác biệt về văn hóa và có thể gây ra sự bất mãn giữa các nhân viên.
* C. Chọn thoát khỏi một trong các quốc gia để tránh xung đột: Đây là một giải pháp cực đoan và không thực tế. Nó sẽ dẫn đến mất doanh thu và cơ hội.
* D. Cung cấp ưu đãi cho các nhân viên chỉ dựa trên hiệu suất cá nhân của họ: Điều này có thể làm giảm sự hợp tác hơn nữa, vì nó tập trung vào thành tích cá nhân hơn là làm việc theo nhóm.
* E. Áp dụng các quy trình và thông lệ quản lý nước nhà ở cả hai nước: Tương tự như lựa chọn B, điều này có thể không hiệu quả vì nó có thể không tính đến sự khác biệt về văn hóa và có thể gây ra sự bất mãn giữa các nhân viên.

Do đó, đáp án chính xác nhất là A.

Câu 38:

Phát biểu nào sau đây là đúng đối với Hofstede?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân tích các lựa chọn:
* A. Sai. Trong các xã hội tập thể, mối quan hệ giữa các cá nhân rất chặt chẽ, không lỏng lẻo.
* B. Sai. Khoảng cách quyền lực thể hiện mức độ chấp nhận sự bất bình đẳng, không dự đoán sự thay đổi theo thời gian.
* C. Đúng. Các nền văn hóa tránh sự không chắc chắn cao có xu hướng duy trì sự ổn định và trật tự, do đó họ tránh những thay đổi mạnh mẽ về quy tắc và quy định.
* D. Sai. Trong các nền văn hóa nam tính, sự khác biệt giữa nam và nữ trong công việc thường được nhấn mạnh.
* E. Sai. Các thành viên của các nền văn hóa *tránh* sự không chắc chắn (uncertainty avoidance) sẽ ưu tiên những điều này. Ngược lại, những nền văn hóa chấp nhận sự không chắc chắn sẽ thoải mái hơn với rủi ro và thay đổi.

Vậy, đáp án đúng là C.

Câu 39:

Dầu Olive được sản xuất tại Ý và bán tại Mỹ là một trường hợp ví dụ nào sau đây?

Lời giải: