Đâu là quy tắc thiết lập mục tiêu? 

Quy tắc thiết lập mục tiêu thường được biết đến với tên gọi SMART, trong đó mỗi chữ cái đại diện cho một yếu tố quan trọng: * **S**pecific (Cụ thể): Mục tiêu phải rõ ràng và dễ hiểu, tránh sự mơ hồ. * **M**easurable (Đo lường được): Cần có các tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu. * **A**chievable (Khả thi): Mục tiêu phải thực tế và có thể đạt được với nguồn lực hiện có. * **R**elevant (Phù hợp): Mục tiêu phải liên quan đến mục tiêu tổng thể của tổ chức. * **T**ime-bound (Có thời hạn): Mục tiêu cần có thời gian hoàn thành cụ thể. Dựa trên phân tích này: * **Phương án A** (Khả thi, theo khung thời gian, chính xác và cụ thể) gần đúng, nhưng thiếu yếu tố "phù hợp". * **Phương án B** (Khả thi, theo khung thời gian, tính xác thực tin cậy) không chính xác vì "tính xác thực tin cậy" không phải là một yếu tố của SMART. * **Phương án C** (Phù hợp với mục tiêu của tổ chức, thiết lập mục tiêu trong lĩnh vực PR, chính xác và cụ thể) gần đúng, nhưng thiếu yếu tố "đo lường được" và "khả thi". * **Phương án D** (Câu A và C) không hoàn toàn đúng vì cả A và C đều không đầy đủ. Tuy nhiên, trong các lựa chọn được cung cấp, phương án A và C chứa các yếu tố quan trọng của quy tắc SMART. Phương án D là sự kết hợp của A và C. Vì vậy, phương án **D** là đáp án đúng nhất, dù không hoàn hảo. Cần lưu ý là một mục tiêu tốt nên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).