Đâu không phải là tác động của thuế tiền công đánh vào người lao động lên thị trường lao động cạnh tranh?

Trợ giá thuê lao động làm giảm chi phí thuê lao động đối với doanh nghiệp. Điều này khuyến khích doanh nghiệp thuê nhiều lao động hơn, dẫn đến tăng cầu lao động. Khi cầu lao động tăng, số lượng việc làm trên thị trường cũng sẽ tăng lên.

Nhận xét về tác động của thuế tiền công cần xem xét đến cả hai phía: doanh nghiệp (người thuê lao động) và người lao động. Thuế tiền công làm tăng chi phí lao động đối với doanh nghiệp, do đó có thể làm giảm lượng lao động được thuê hoặc làm giảm mức lương mà doanh nghiệp sẵn sàng trả. Mặt khác, thuế tiền công cũng ảnh hưởng đến thu nhập ròng của người lao động. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng đến mỗi bên phụ thuộc vào độ co giãn của cung và cầu lao động. Trong trường hợp đường cung lao động hoàn toàn không co dãn (dựng đứng), người lao động sẽ phải chịu toàn bộ gánh nặng thuế vì họ không thể giảm cung lao động của mình để phản ứng lại với việc giảm lương sau thuế.

Câu hỏi này liên quan đến sự thay đổi của điểm cân bằng trên thị trường lao động khi cả cung và cầu đều tăng. Để trả lời, chúng ta cần xem xét tác động riêng lẻ của mỗi sự thay đổi này:

• Cung lao động tăng: Đường cung dịch chuyển sang phải, gây áp lực giảm lên tiền lương và tăng mức việc làm.
• Cầu lao động tăng: Đường cầu dịch chuyển sang phải, gây áp lực tăng lên tiền lương và tăng mức việc làm.

Khi cả hai yếu tố này xảy ra đồng thời, mức việc làm chắc chắn sẽ tăng (vì cả hai sự thay đổi đều có xu hướng làm tăng mức việc làm). Tuy nhiên, tác động lên mức tiền công cân bằng là không chắc chắn. Nó phụ thuộc vào độ lớn tương đối của sự gia tăng cung và cầu. Nếu cầu tăng nhiều hơn cung, tiền công sẽ tăng. Nếu cung tăng nhiều hơn cầu, tiền công sẽ giảm. Nếu cung và cầu tăng với mức độ tương đương, tiền công sẽ không đổi.

Do đó, đáp án chính xác nhất là B: Mức việc làm sẽ tăng nhưng mức tiền công cân bằng có thể tăng, có thể giảm hoặc có thể giữ nguyên.