Chức năng của Văn hóa?

Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giải trí

Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí

Giáo dục, nghiên cứu, hòa nhập, giải trí

Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Văn hóa có nhiều chức năng quan trọng, bao gồm: * **Giáo dục:** Văn hóa truyền đạt kiến thức, kỹ năng, giá trị và chuẩn mực xã hội từ thế hệ này sang thế hệ khác. * **Nhận thức:** Văn hóa giúp con người hiểu rõ hơn về thế giới xung quanh, về bản thân và về xã hội. * **Thẩm mỹ:** Văn hóa tạo ra những giá trị thẩm mỹ, giúp con người cảm nhận và đánh giá cái đẹp. * **Giải trí:** Văn hóa mang lại những hình thức giải trí đa dạng, giúp con người thư giãn và tái tạo năng lượng. Vì vậy, đáp án B là phù hợp nhất.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 19:

Tài sản quý giá nhất của một DN không phải là con người mà là …….., con người thì DN nào cũng có nhưng không phải DN nào cũng có.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong bối cảnh kinh doanh, tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp, thứ tạo nên sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh bền vững, không chỉ là nguồn nhân lực (con người) mà là đội ngũ. Đội ngũ ở đây bao gồm những cá nhân có năng lực, kinh nghiệm và sự gắn kết, làm việc cùng nhau hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp. Vốn, công nghệ và hạ tầng là những yếu tố quan trọng, nhưng có thể dễ dàng sao chép hoặc tiếp cận hơn so với việc xây dựng một đội ngũ mạnh.

Câu 20:

VHDN có mấy cấp độ

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thường được phân loại thành 3 cấp độ:

1. Hữu hình: Đây là cấp độ dễ thấy nhất, bao gồm các yếu tố như kiến trúc, trang phục, biểu tượng, khẩu hiệu, nghi lễ, và các sự kiện của doanh nghiệp.

2. Giá trị được tuyên bố: Cấp độ này bao gồm các giá trị, triết lý, và mục tiêu mà doanh nghiệp công khai tuyên bố. Chúng thường được ghi trong các tài liệu chính thức như tuyên bố sứ mệnh, quy tắc ứng xử, và các chính sách của công ty.

3. Giá trị ngầm định: Đây là cấp độ sâu sắc nhất, bao gồm các niềm tin, giả định, và quan niệm vô thức mà các thành viên trong doanh nghiệp chia sẻ. Những giá trị này thường khó nhận biết và thay đổi, nhưng lại có ảnh hưởng lớn đến hành vi và quyết định của nhân viên.

Vì vậy, đáp án đúng là C.

Câu 21:

Phát biểu nào KHÔNG phù hợp với VHDN mạnh?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) mạnh có những đặc điểm tích cực như ảnh hưởng lớn đến hành vi nhân viên, tạo sự gắn bó, trung thành và môi trường làm việc tốt, từ đó nâng cao kết quả làm việc. Tuy nhiên, việc nhân viên dễ dàng xin việc ở các doanh nghiệp khác không phải là một đặc điểm của VHDN mạnh. Một VHDN mạnh thường giữ chân nhân viên, khiến họ ít có nhu cầu tìm kiếm cơ hội ở nơi khác. Do đó, đáp án D là phát biểu không phù hợp.

Câu 22:

Cơ sở vật chất kĩ thuật là ...... của doanh nghiệp, VHDN là của doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Cơ sở vật chất kĩ thuật của doanh nghiệp được ví như phần xác, là những tài sản hữu hình, có thể cân đo đong đếm được. Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) lại là phần hồn, là những giá trị vô hình, tạo nên bản sắc và sự khác biệt của doanh nghiệp. Do đó, đáp án C là phù hợp nhất.

Câu 23:

Điểm khác nhau giữa sử dụng quy chế và VHDN trong công ty là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy chế là những quy định, điều lệ, nội quy bắt buộc phải tuân thủ trong một tổ chức hoặc công ty. Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là những giá trị, niềm tin, hành vi được chia sẻ trong công ty và mang tính tự nguyện, khuyến khích hơn là bắt buộc. Vì vậy, sự khác biệt chính là quy chế mang tính bắt buộc còn văn hóa doanh nghiệp mang tính tự nguyện. Hơn nữa, quy chế thường được thể hiện bằng văn bản ban hành chính thức, còn văn hóa doanh nghiệp thường được hình thành và duy trì một cách tự nhiên qua thời gian, không nhất thiết phải có văn bản chính thức. Do đó, đáp án A và D đều đúng nhưng đáp án A thể hiện sự khác biệt cốt lõi và bao quát hơn.

Câu 24:

Trong các mô hình VHDN thì mô hình nào là áp đặt

Lời giải: