Câu nào sau đây thuộc hoạt động của quản trị:

Câu hỏi yêu cầu tìm câu KHÔNG ĐÚNG về quyền lực.

Phương án A: Quyền lực là năng lực của chủ thể trong việc quản lý đối tượng - Đây là một định nghĩa khá sát về quyền lực, nó thể hiện khả năng chi phối và kiểm soát của chủ thể lên đối tượng.

Phương án B: Quyền lực chỉ được sử dụng có hiệu quả và mang lại những điều tốt đẹp một khi nó phù hợp với phong cách của người lãnh đạo - Đây là một nhận định sai. Hiệu quả của quyền lực không chỉ phụ thuộc vào phong cách của người lãnh đạo mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như bối cảnh, đối tượng chịu tác động, và mục tiêu sử dụng quyền lực. Việc lạm dụng hoặc sử dụng quyền lực không phù hợp có thể gây ra hậu quả tiêu cực, bất kể phong cách lãnh đạo là gì.

Phương án C: Quyền lực có giới hạn - Điều này là đúng. Quyền lực không phải là vô hạn, nó bị giới hạn bởi luật pháp, quy định, đạo đức, và các yếu tố xã hội khác.

Phương án D: Quyền lực biến tiềm năng thành hiện thực - Đây là một vai trò quan trọng của quyền lực. Nó có thể huy động nguồn lực, thúc đẩy hành động, và đạt được mục tiêu.

Vậy, câu không đúng là B.

Nhóm vai trò quyết định trong quản trị bao gồm: Khởi xướng (tìm kiếm cơ hội và giải pháp mới), Giải quyết xung đột (xử lý các vấn đề và tranh chấp phát sinh), Phân bổ nguồn nhân lực (quyết định cách sử dụng nguồn lực có sẵn một cách hiệu quả), và Thương thuyết (đàm phán và thỏa thuận với các bên liên quan). Do đó, đáp án C là chính xác.

Chiến lược thân thiện thường phù hợp với những người muốn tìm kiếm sự hợp tác. Sự thân thiện giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, tạo niềm tin và dễ dàng đạt được sự đồng thuận, từ đó thúc đẩy hợp tác hiệu quả hơn. Các lựa chọn A, B và C không phải là mục tiêu chính của chiến lược thân thiện trong bối cảnh này.