Cách tiếp cản quản trị nào đã hỗ trợ các nhà quản trị trong việc khích lệ nhân viên , làm việc với nhóm các nhân viên , và mở ra các kênh giao tiếp trong tổ chức:

Vai trò nào đã được thực hiện khi nhà quản trị đưa ra 1 quyết định để phát triển kinh doanh:

Các nhóm vai trò nhà quản trị trong tổ chức cần phải thực hiện:

Các tiêu chí đánh giá các phương án khi ra quyết định là:

Khi bàn về động viên trong quản trị, lý thuyết về bản chất con người của Mc.Gregor ngụ ý rằng:

Quản trị là một hoạt động kết tinh khi con người kết hợp với nhau để đi đến mục tiêu

Động cơ thúc đẩy là sản phẩm của giá trị mong đợi mà nhân viên đặt vào mục tiêu và những cơ hội mà họ thấy sẽ hoàn thành được những mục tiêu đó”. Đây là tư tưởng của:

Khả năng nhận ra các nhân tố chính trong mọi hoàn cảnh và có tầm nhìn xa trông rộng là kỹ năng quản lý nào sau đây:

Dùng máy vân tay, camera để kiểm soát giờ làm việc của nhân viên là phương pháp nào?

Động viên được thực hiện để

Vai trò thực hiện các công việc thường lệ mang tính chất đại diện pháp lý hoặc xã hội (như ký các văn bản pháp lý) được gọi là:

Thuyết đường dẫn tới mục tiêu của Robert House, phân chia phong cách lãnh đạo thành các loại:

Đối với quản trị viên cấp cao, kỹ năng nào là kỹ năng quan trọng nhất:

 Yếu tố nào sau đây thuộc thuyết Y:

Trong trường phái quản trị hiện đại, cách tiếp cận theo 7 yếu tố nhấn mạnh:

Hãy chỉ ra phát biểu nào sau đây không đúng:

“Sự biến động phức tạp của yếu tố …………… thường đưa đến những rủi ro, bất trắc nhanh chóng nhất đối với các tổ chức. Các nhà quản trị phải nhạy cảm với những thay đổi này và dự báo kịp thời những diễn biến trong tương lai”. Đây là nội dung của yếu tố?

Quản trị theo mục tiêu giúp

Phong cách lãnh đạo dân chủ luôn mang lại hiệu quả trong mọi trường hợp:

Nhu cầu nào không phải là một trong những nhu cầu theo thuyết về các nhu cầu của David McClelland:

Các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho nhân viên gồm: