Thuật ngữ “tiền lương hiệu quả” muốn nói đến: 

Thuật ngữ "tiền lương hiệu quả" (efficiency wages) đề cập đến việc doanh nghiệp trả lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường, tức là cao hơn mức doanh thu sản phẩm biên (MRP) của người lao động. Mục đích của việc này là để tăng năng suất, giảm tỷ lệ thôi việc, thu hút và giữ chân nhân tài, và giảm thiểu các vấn đề liên quan đến giám sát và kiểm soát chất lượng công việc. Việc trả lương cao hơn không chỉ đơn thuần là trả theo sản phẩm hoặc thưởng, mà là một chiến lược quản lý nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. * **Phương án 1:** Việc trả lương bằng với doanh thu sản phẩm biên (MRP) là mức lương lý thuyết trong mô hình cạnh tranh hoàn hảo, không phải là tiền lương hiệu quả. * **Phương án 2:** Trả lương theo số sản phẩm đã sản xuất là hình thức trả lương theo sản phẩm, không liên quan trực tiếp đến khái niệm tiền lương hiệu quả. * **Phương án 3:** Sử dụng hệ thống tiền thưởng vào lương để đối lập với tiền lương bằng một lượng tiền cố định có thể là một phần của chiến lược tiền lương hiệu quả, nhưng không phải là định nghĩa chính xác. * **Phương án 4:** Tiền lương cao hơn mức doanh thu sản phẩm biên là định nghĩa chính xác nhất về tiền lương hiệu quả. Doanh nghiệp chấp nhận trả lương cao hơn để đổi lại những lợi ích về năng suất và hiệu quả làm việc.