Thay đổi phần trăm trong cung lao động do 1% thay đổi trong mức lương gây ra là co dãn của cung lao động:

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố gây khó khăn cho việc cấu kết (collusion) trong thực tế giữa các doanh nghiệp. Cấu kết là sự hợp tác bí mật giữa các doanh nghiệp để hạn chế cạnh tranh, thường bằng cách thỏa thuận về giá cả hoặc sản lượng.

Phương án 1 đúng vì luật chống cấu kết (antitrust laws) ở nhiều quốc gia cấm các thỏa thuận công khai về giá cả hoặc sản lượng, làm cho việc cấu kết chính thức trở nên bất hợp pháp.

Phương án 2 đúng vì các hãng luôn có động cơ gian lận thỏa thuận cấu kết để kiếm lợi nhuận cao hơn bằng cách giảm giá và tăng sản lượng. Điều này làm cho các thỏa thuận cấu kết không ổn định.

Phương án 3 đúng vì điều kiện cầu và chi phí thường xuyên thay đổi, làm cho các thỏa thuận cấu kết ban đầu trở nên lỗi thời và khó khăn để đàm phán lại. Việc đàm phán lại các thỏa thuận ngầm có thể rất phức tạp và tốn kém.

Vì cả ba phương án đều đúng, nên phương án 4 ("Tất cả đều đúng") là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về một trong những nguyên lý cơ bản của kinh tế học: sự khan hiếm. Mong muốn của con người là vô hạn, trong khi các nguồn lực để đáp ứng những mong muốn đó lại có giới hạn. Vì nguồn lực khan hiếm, chúng ta buộc phải đưa ra các lựa chọn và đánh đổi, tức là từ bỏ một số thứ để có được những thứ khác.

Phương án 1: Hiệu quả - Hiệu quả là một mục tiêu quan trọng trong kinh tế, nhưng nó không phải là lý do trực tiếp gây ra sự đánh đổi. Đánh đổi xảy ra do khan hiếm, không phải do chúng ta cố gắng đạt được hiệu quả.

Phương án 2: Khan hiếm - Đây là đáp án chính xác. Chính sự khan hiếm của các nguồn lực (như thời gian, tiền bạc, nguyên vật liệu) buộc chúng ta phải đưa ra lựa chọn và chấp nhận đánh đổi.

Phương án 3: Vô hạn - Nếu nguồn lực là vô hạn, sẽ không có sự khan hiếm và do đó không cần phải đánh đổi.

Phương án 4: Tiết kiệm - Tiết kiệm là một hành động có thể giúp chúng ta quản lý nguồn lực khan hiếm, nhưng nó không phải là nguyên nhân gốc rễ của sự đánh đổi.