Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?

Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 1 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 7:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm. Do đó, đáp án đúng là "Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm".

Câu 8:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những nghĩa vụ nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định người lao động có các nghĩa vụ sau:

* Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
* Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
* Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Vì vậy, đáp án "Tất cả các ý trên đều đúng" là đáp án chính xác.

Câu 9:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) về Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động chỉ được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, thời gian điều chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm; trường hợp điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Như vậy, trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm.

Câu 10:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2013) quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: "Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ của người lao động."

Câu 11:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm: người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, và người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc. Các trường hợp nghỉ để kết hôn hoặc do có tang không thuộc diện tạm hoãn hợp đồng lao động. Do đó, phương án 1 là đáp án chính xác.

Câu 12:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào?

Lời giải: