Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như thế nào?

Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Do đó, đáp án đúng là: Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 17:

Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:

* Kết hôn: nghỉ 3 ngày.
* Con kết hôn: nghỉ 1 ngày.
* Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày.

Do đó, đáp án "Cả 3 trường hợp trên" là đáp án chính xác.

Câu 18:

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên (người dưới 18 tuổi) được giới hạn để bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của họ. Cụ thể, thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên không được quá 6 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần. Điều này nhằm đảm bảo rằng họ có đủ thời gian để học tập, nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động khác phù hợp với lứa tuổi.

Câu 19:

Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền làm việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Đáp án đúng là người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều này thể hiện sự tự do lựa chọn việc làm của người lao động, miễn là không vi phạm các quy định pháp luật hiện hành.

Câu 20:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Phương án A nêu các nguyên tắc chung trong giao kết hợp đồng, bao gồm tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Phương án B đề cập đến quyền tự do giao kết hợp đồng lao động, nhưng có giới hạn là không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Cả hai phương án A và B đều đúng và bổ sung cho nhau để tạo thành một định nghĩa đầy đủ về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Phương án D không đầy đủ bằng phương án C.

Câu 21:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đối với mỗi công việc, người sử dụng lao động chỉ được phép thử việc người lao động một lần duy nhất để đánh giá khả năng và sự phù hợp của họ với công việc đó. Việc thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí công việc là không được phép.

Câu 22:

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?

Lời giải: