Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?

Người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm

Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào theo hợp đồng lao động

Người lao động chỉ được làm việc theo hợp đồng lao động ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền làm việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Đáp án đúng là người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều này thể hiện sự tự do lựa chọn việc làm của người lao động, miễn là không vi phạm các quy định pháp luật hiện hành.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Phương án A nêu các nguyên tắc chung trong giao kết hợp đồng, bao gồm tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Phương án B đề cập đến quyền tự do giao kết hợp đồng lao động, nhưng có giới hạn là không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Cả hai phương án A và B đều đúng và bổ sung cho nhau để tạo thành một định nghĩa đầy đủ về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Phương án D không đầy đủ bằng phương án C.

Câu 21:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đối với mỗi công việc, người sử dụng lao động chỉ được phép thử việc người lao động một lần duy nhất để đánh giá khả năng và sự phù hợp của họ với công việc đó. Việc thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí công việc là không được phép.

Câu 22:

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến các trường hợp mà người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang trong các trường hợp sau: (A) Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị; (B) Đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động đồng ý; (C) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, đáp án chính xác là "Cả A, B, C đều đúng".

Câu 23:

Mức phạt tiền nào dưới đây khi người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động; không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của Pháp luật?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hành vi người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm thỏa thuận, không nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn hợp đồng (trừ trường hợp có thỏa thuận khác), hoặc chuyển người lao động làm công việc khác không đúng quy định, sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Câu 24:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến thời gian báo trước khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian báo trước khác nhau tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động:

* Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
* Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất 30 ngày.
* Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 03 ngày làm việc. Ngoài ra, thời gian báo trước ít nhất 03 ngày làm việc cũng áp dụng đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã được điều trị nhưng khả năng phục hồi còn hạn chế (điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động).

Vì cả ba phương án A, B và C đều đúng theo các trường hợp khác nhau của hợp đồng lao động, phương án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 25:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?

Lời giải: