Theo mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự có thể có các loại kháng cự nào?

Thay đổi phát triển, thay đổi chuyển dạng, thay đổi cơ cấu

Thay đổi về chất, thay đổi về lượng, thay đổi phát triển

Thay đổi phát triển, thay đổi chuyển dạng, thay đổi về chất

Thay đổi phát triển, thay đổi chuyển dạng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại kháng cự dựa trên mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự. Ba loại kháng cự chính thường được phân loại bao gồm: thay đổi phát triển (thường là dễ vượt qua nhất), thay đổi chuyển dạng (phức tạp hơn, đòi hỏi nỗ lực đáng kể), và thay đổi về chất (khó khăn nhất, đòi hỏi sự thay đổi sâu sắc về bản chất). Vì vậy, đáp án đúng phải bao gồm cả ba loại này.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 5

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Theo G.A Yukl lãnh đạo mới về chất so với lãnh đạo hấp dẫn:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo G.A Yukl, lãnh đạo mới là một khái niệm rộng hơn so với lãnh đạo hấp dẫn. Lãnh đạo mới bao gồm nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, trong đó lãnh đạo hấp dẫn chỉ là một phần. Các phong cách lãnh đạo mới thường tập trung vào việc thay đổi, phát triển và trao quyền cho nhân viên, trong khi lãnh đạo hấp dẫn tập trung nhiều hơn vào việc truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên thông qua sức hút cá nhân của nhà lãnh đạo.

Câu 27:

Hành vi nhóm có bao nhiêu dạng chính, gồm những dạng nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hành vi nhóm có 4 dạng chính:
1. Kiểm soát và duy trì: Đảm bảo nhóm hoạt động hiệu quả và ổn định.
2. Điều hòa: Giải quyết xung đột và duy trì sự hòa thuận trong nhóm.
3. Hỗ trợ: Cung cấp sự giúp đỡ và khuyến khích lẫn nhau.
4. Thiết lập các tiêu chuẩn: Xây dựng các quy tắc và kỳ vọng cho hành vi của các thành viên.

Vì vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 3.

Câu 28:

Tiêu chuẩn phổ biến nhất để đánh giá hiệu quả lãnh đạo?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tiêu chuẩn phổ biến nhất để đánh giá hiệu quả lãnh đạo là khả năng người lãnh đạo dẫn dắt nhóm hoặc tổ chức thực hiện thành công các mục tiêu đã đề ra. Thái độ của cấp dưới và sự phát triển của họ cũng quan trọng, nhưng mục tiêu cuối cùng của lãnh đạo là đạt được kết quả. Do đó, phương án 3 là đáp án chính xác nhất.

Câu 29:

Theo Mc Clelland con người có các nhu cầu cơ bản sau: (Tìm câu sai)

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo David McClelland, con người có ba nhu cầu cơ bản chính: nhu cầu thành tựu (Need for Achievement), nhu cầu quyền lực (Need for Power) và nhu cầu liên minh (Need for Affiliation). Nhu cầu sinh học không nằm trong ba nhu cầu cơ bản này theo lý thuyết của McClelland. Do đó, đáp án sai là "Nhu cầu sinh học".

Câu 30:

Có 3 loại phong cách: độc đoán, dân chủ và tự do là nghiên cứu của ai?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nghiên cứu về 3 loại phong cách lãnh đạo: độc đoán, dân chủ và tự do là công trình nổi tiếng của Kurt Lewin và các cộng sự của ông. Các nghiên cứu này, được thực hiện vào những năm 1930, đã có ảnh hưởng lớn đến lĩnh vực quản lý và lãnh đạo.

Câu 31:

Chức năng lãnh đạo trong quyết định nhóm:

Lời giải: