Phân cấp quản trị là:

Nhà quản trị giao hết cho các cấp dưới quyền hạn của mình

Sự chia đều quyền hạn giữa các nhà quản trị với nhau

Duy trì quyền hạn của những nhà quản trị cấp trên

Sự phân chia hay ủy thác bớt quyền hành của nhà quản trị cấp trên cho các nhà quản trị cấp dưới.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phân cấp quản trị là quá trình nhà quản trị cấp cao hơn ủy quyền hoặc chia sẻ quyền hạn của mình cho các nhà quản trị cấp dưới. Điều này giúp cho việc ra quyết định nhanh chóng hơn, tăng tính linh hoạt và hiệu quả trong hoạt động của tổ chức. Phương án 4 mô tả chính xác điều này. Các phương án khác không phản ánh đúng bản chất của phân cấp quản trị. - Phương án 1 không đúng vì nhà quản trị không giao *hết* quyền hạn, mà chỉ ủy thác một phần. - Phương án 2 không đúng vì phân cấp quản trị không phải là chia đều quyền hạn giữa các nhà quản trị ngang cấp. - Phương án 3 không đúng vì phân cấp quản trị không chỉ duy trì quyền hạn của cấp trên mà còn trao quyền cho cấp dưới.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 14

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Không nên hiểu Quản trị ngày nay được xem là một nghề, với minh chứng sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm minh chứng *không* ủng hộ quan điểm quản trị ngày nay là một nghề. Nghề nghiệp thường có xu hướng chuyên môn hóa cao, đào tạo bài bản, và tách biệt khỏi quyền sở hữu.

* Phương án 1: "Những nhà quản trị có khuynh hướng ngày càng tách rời khỏi những người sở hữu." - Điều này *ủng hộ* quan điểm quản trị là một nghề, vì nó cho thấy sự chuyên môn hóa và phân công lao động.
* Phương án 2: "Những người có năng lực quản trị đã, đang và sẽ chuyển sang hành nghề tư vấn về quản trị." - Điều này cũng *ủng hộ* quan điểm quản trị là một nghề, vì tư vấn là một hình thức hành nghề chuyên nghiệp.
* Phương án 3: "Có nhiều tổ chức đang thực hiện chức năng chuyên đào tạo ra những người quản trị." - Điều này cũng *ủng hộ* quan điểm quản trị là một nghề, vì có các cơ sở đào tạo chuyên biệt.
* Phương án 4: "Những người quản trị ngày càng có khuynh hướng nhận thức đúng đắn về vai trò của mình." - Điều này không trực tiếp liên quan đến việc quản trị có phải là một nghề hay không. Nó chỉ nói về sự nhận thức về vai trò, không chứng minh hay phản bác tính chuyên nghiệp của quản trị.

Vậy, phương án 4 là đáp án đúng vì nó không liên quan trực tiếp đến việc chứng minh quản trị là một nghề.

Câu 35:

"Theo quan điểm quản trị hiện đại, nhà lãnh đạo hiện đại là người......đến người khác để đạt được mục tiên của tổ chức".

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quan điểm quản trị hiện đại, nhà lãnh đạo không chỉ đơn thuần ra lệnh hay bắt buộc mà cần có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng đến người khác. Việc truyền cảm hứng giúp nhân viên có động lực, cam kết và làm việc hiệu quả hơn để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Các phương án 'Bắt buộc', 'Ra lệnh' và 'Tác động' không phản ánh đầy đủ vai trò của nhà lãnh đạo hiện đại, trong đó 'Truyền cảm hứng' là yếu tố then chốt.

Câu 36:

Trường phái tâm lí xã hội được xây dựng trên cơ sở:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trường phái tâm lý xã hội trong quản trị và hành vi tổ chức được xây dựng dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm các nghiên cứu tại nhà máy Hawthorne (nhấn mạnh tầm quan trọng của yếu tố con người trong công việc), phân tích quan hệ giữa người với người (tập trung vào tương tác xã hội và động lực nhóm), và chịu ảnh hưởng bởi quan điểm hành vi học (nghiên cứu về hành vi và các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi của con người). Vì vậy, đáp án "Cả 3 đáp án trên" là chính xác nhất.

Câu 37:

Chức năng nào không nằm trong 4 chức năng của quản trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bốn chức năng cơ bản của quản trị bao gồm hoạch định (planning), tổ chức (organizing), lãnh đạo (leading), và kiểm soát (controlling). Đào tạo (training) là một hoạt động quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, nhưng nó không được xem là một trong bốn chức năng cốt lõi của quản trị nói chung. Kiểm tra (controlling) thường được gọi là kiểm soát.

Câu 38:

Quản trị là quá trình....với người khác và thông qua những người khác để thực hiện các mục tiêu của tổ chức trong một môi trường....:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị là một quá trình liên tục làm việc cùng với và thông qua người khác. Môi trường mà tổ chức hoạt động luôn biến động, do đó quản trị cũng phải thích ứng với những thay đổi này. Đáp án 'Làm việc/luôn biến động' phản ánh đúng bản chất của quản trị trong một thế giới hiện đại.

Câu 39:

Nhà quản lý tiến hành các hoạt động nhằm thiết lập mối quan hệ với những người bên ngoài tổ chức, để tìm kiếm sự ủng hộ và hợp tác của các cá nhân, tổ chức khác đối với tổ chức của mình, đây là mô tả cho vai trò quản lỹ nào?

Lời giải: