Những công việc nào sau đây không được sử dụng lao động nữ?

Câu 20:

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi liên quan đến những hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động trong việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Tất cả các hành vi được liệt kê trong các phương án A, B và C đều vi phạm quyền của người lao động và tổ chức công đoàn. Phương án A nói về việc cản trở, gây khó khăn; phương án B nói về việc ép buộc hoặc yêu cầu rời khỏi công đoàn; phương án C nói về việc phân biệt đối xử. Do đó, phương án D (Cả A, B và C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 21:

Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên tranh chấp có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ, kịp thời các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình. Đồng thời, các bên cũng phải chấp hành các thỏa thuận đã đạt được, các bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật. Đáp án D bao hàm cả hai nghĩa vụ này và bổ sung thêm các yêu cầu chi tiết khác như cung cấp tài liệu theo yêu cầu của cơ quan giải quyết tranh chấp và chấp hành biên bản hòa giải thành, quyết định của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, cũng như bản án của Tòa án.

Câu 22:

Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Do đó, cả A, B và C đều là các trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động.

Câu 23:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận về hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này;
d) Lao động nữ có thai; người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Khi hết thời gian quy định tại khoản 3 Điều này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi đang mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."

Như vậy, đáp án chính xác là phương án 2.

Câu 24:

Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, việc thưởng cho người lao động không phải là một nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động (NSDLĐ) ngay cả khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao. Việc thưởng cho người lao động phụ thuộc vào chính sách và quy định cụ thể của từng doanh nghiệp, cũng như thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành. Do đó, NSDLĐ có quyền quyết định việc thưởng, mức thưởng và hình thức thưởng dựa trên kết quả kinh doanh và năng suất làm việc của người lao động, chứ không phải là một nghĩa vụ pháp lý tuyệt đối.

Câu 25:

Số giờ làm thêm không được quá 50 % số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ.

Lời giải: