Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động
Đáp án đúng: B
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, việc thưởng cho người lao động không phải là một nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động (NSDLĐ) ngay cả khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao. Việc thưởng cho người lao động phụ thuộc vào chính sách và quy định cụ thể của từng doanh nghiệp, cũng như thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành. Do đó, NSDLĐ có quyền quyết định việc thưởng, mức thưởng và hình thức thưởng dựa trên kết quả kinh doanh và năng suất làm việc của người lao động, chứ không phải là một nghĩa vụ pháp lý tuyệt đối.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
